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Lexikon Personalwirtschaft


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Weber,W. / Mayrhofer,W. / Niehüser,W. / Kabst, R.
2.Auflage (2005)
Schäffer Poeschel, ISBN: 3791023047


Unsere Bewertung:   

Schlagworte:
Personalwirtschaft, Personalarbeit, Personalwesen

Themenliste Literatur
Personalwirtschaft   Ein weites Feld: Wie findet man Mitarbeiter? Wie bindet man sie ans Unternehmen? Wie organisiert man ihre Entlohnung? Und wie trennt man sich wieder?....

Die Personalwirtschaft umfasst eine Reihe sehr unterschiedlicher Themengebiete und hat sich zu einem komplexen Betätigungsfeld gemausert. Da kann der Überblick schnell mal verloren gehen. Das vorliegende Lexikon Personalwirtschaft möchte hier eine schnelle Orientierung erlauben und beschreibt rund 600 Stichworte aus der Personalpraxis. Vorangestellt sorgt ein systematisch aufgebautes Stichwortverzeichnis für die schnelle Übersicht. Die Stichworte sind gegliedert nach:

Teil 1: Gegenstand des Fachs

Teil 2: Aufgabenfelder
  • Personalbereitstellung:
  • Anreizgestaltung/Kompensation
  • Qualifizierung und Förderung

Teil 3: Theoretische Grundlagen
  • Verhaltenswissenschaften
  • Arbeitsmarkt, Arbeitsmarkttheorien

Teil 4: Methoden
  • Empirische Sozialforschung, Forschungsmethoden, Personalforschung
  • Methoden zur Entscheidungsunterstützung

Teil 5: Institutioneller und rechtlicher Rahmen
  • Arbeitsbeziehungen, Industrial Relations, Unternehmensverfassung
  • Akteure der Arbeitsbeziehungen
  • Rechtliche Rahmenbedingungen der Personalarbeit
Zu jedem der Stichworte werden Literaturstellen angegeben, die sich zu einem umfangreichen Literaturverzeichnis am Ende summieren und eine tiefergehende Beschäftigung erleichtern. Allerdings werden überwiegend wissenschaftliche Quellen zitiert. Die Vielzahl der praxisrelevanteren Informationen, etwa im Internet werden nicht verwendet.
Die sprachliche Gestaltung der Stichworte ist angenehm. Es ist den Autoren gut gelungen, mit wenigen Worten das Wesentliche zu sagen. Die Auswahl der Stichworte erscheint sinnvoll und an der Relevanz an der Praxis orientiert. Dabei werden auch Spezifika der Personalarbeit in Österreich und der Schweiz berücksichtigt.

Für wen lohnt das Buch? Die Autoren richten sich explizit an Studierende und Praktiker, die eine erste Orientierung zum Thema Personalwirtschaft wünschen. Mit gutem Gewissen kann der Rezensent bestätigen, dass dies gelungen ist. Gerade die Praktiker werden allerdings schnell die Grenzen des Werks erfahren und sich ergänzende und vor allem aktuellere Quellen erschließen. Zum schnellen Nachschlagen ist das Buch aber in jedem Fall geeignet.

(MWonline zur Verfügung gestellt von Dr. Frank Edelkraut)

(fe 22.07.2005)

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ist interessant, könnte aber ausführlicher sein 
ist wenig aussagekräftig 
wird dem Buch nicht gerecht 

 

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