Zurück zur Startseite
Folgen Sie uns auf Facebook
myMWonline Blog Seminare Marktplatz Redaktion
Sitemap
  Buchbesprechung

TOP JOB 2005 - Top-Arbeitgeber im deutschen Mittelstand


Hier klicken für mehr Infos ...

Gertrud Höhler (Hg.)
(2005)
Redline Wirtschaft, ISBN: 3636012290


Unsere Bewertung:   

Schlagworte:
Personalmarketing, Personalmanagement, Benchmark, Unternehmensvergleich, Karriere, Mittelstand

Autor(en):
Schirmherrin der Benchmarkingstudie TOP JOB
Themenliste Literatur
Personalwirtschaft   Ein weites Feld: Wie findet man Mitarbeiter? Wie bindet man sie ans Unternehmen? Wie organisiert man ihre Entlohnung? Und wie trennt man sich wieder?....

TOP JOB präsentiert die Preisträger und Ergebnisse einer gleichlautenden Benchmarkstudie für Personalmanagement. Das aufwändig gestaltete und ansprechend layoutete175-seitíge Heft stellt eine Positivauslese einer bundesweiten Benchmarkstudie dar, die alljährlich das Personalmanagement mittelständischer Arbeitgeber unter die Lupe nimmt in Bezug auf die Kriterien Vision und Führung, Personalentwicklung, Entlohnungskonzepte, Kultur und Kommunikation sowie Familien- und Sozialorientierung. Im Heft finden sich dazu 63 Portraits ausgezeichneter Unternehmen vom unbekannten Kindertagesstättenbetreiber mit weniger als 100 bis zu bekannten Namen wie norisbank, TNT Express oder T-ONLINE mit bis zu 5000 Mitarbeitern. Einige Interviews oder Fachbeiträge zu Themen wie "Jobsuche leichtgemacht" oder "Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsvorteil" unterstreichen, dass sich das Heft vor allem als ein Instrument des Personalmarketings versteht und außerdem gerne noch Benchmarks für Personalmanager anderer Unternehmen liefern möchte.

Entsprechend des eigenen Marketing-Anspruchs findet sich im Heft kaum ein Portrait, welches klare Konzepte oder Vorgehensweisen verrät. Der Informationsgehalt der Texte ist leider sehr dünn und die Beschreibungen bleiben allgemein und oberflächlich. Was denn nun z.B. Personalentwicklung beim Unternehmen XY so strategisch macht, wird nicht verraten.

Fazit: Bei geringer Inhaltstiefe bekommt man einen guten Überblick, welcher Arbeitgeber sich für welches der untersuchten Themen stark macht. Auch wenn an die Zielgruppe der Berater nicht gedacht wurde... ein gutes Informationsinstrument, um gezielte Akquisen anzugehen. Erfahrene Personalexperten werden angesichts von Hervorhebungen eines "Cafeteria-Systems der Entlohnung" oder "Sabatticals" eher unbeeindruckt die Schultern zucken, während sich einem HR-Newcomer eine Menge Ideen und Fragen kommen könnten.

In jedem Fall ist das Heft ein Leuchtturm des "Andersseins" im Meer der momentanen deutschen "Klage-Mentalität" und ein "schicker" Kontrapunkt zur aktuellen Kapitalismus-Debatte.

(MWonline zur Verfügung gestellt von Christian Hohlweck)

(Hohlweck 15.08.2005)

Diese Buchbesprechung ...
lässt keine Wünsche offen 
ist interessant, könnte aber ausführlicher sein 
ist wenig aussagekräftig 
wird dem Buch nicht gerecht 

 
Buchbesprechung versenden  Diese Buchbesprechung per e-mail versenden
  Diese Seite als PDF öffnen und optimal drucken oder versenden

Weitere Buchbesprechungen dieses Rezensenten:
Hauser, Eduard Human Power & Strategic Performance
Laufer, Hartmut Grundlagen erfolgreicher Mitarbeiterführung
Phillips, Jack / Schirmer, Frank Return on Investment in der Personalentwicklung
Schmid, Bernd (Hg.) Systemisches Coaching
Senger, Harro von 36 Strategeme für Manager

 

© MWonline GmbH 2012 D-Monheim am Rhein
Über Uns - FAQ - Impressum - AGB - Kontaktformular