Autor(en):
Wirtschaftswissenschaftlerin und freie Autorin, arbeit als Fachjournalistin mit den Themenschwerpunkten Arbeitswelt und Psychologie.
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| Themenliste Literatur |
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Arbeitswelt |
Arbeitswelt steht hier als Sammelbegriff für alle Bücher, die sich mit Themen rund um Arbeit und Gesellschaft auseinandersetzen |
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Selbstmanagement |
Nur wer sich selbst führen kann, der vermag auch andere zu führen. Alles zum Thema Selbstmanagement, Selbstcoaching, Zeitmanagement etc. |
Rezension:
Die Arbeitswelt verändert sich und auch die Folgen für die Mitarbeiter in den Unternehmen sind unübersehbar. Neben der zunehmenden Zahl an Arbeitslosen fallen diejenigen auf, die unter einer viel zu hohen Arbeitslast ächzen. Die Autorin versucht in ihrem Buch herauszufinden, wo die Kultur der Überstunden herkommt und wieso sie sich zu einer Selbstverständlichkeit entwickelt hat.
Im ersten Kapitel wird versucht, anhand von Zahlen, Statistiken und Expertenzitaten zu zeigen, dass es sich hierbei um ein "Massenleiden" handelt, das insbesondere die Höherqualifizierten betrifft. Im zweiten Kapitel ("Moderne Arbeitswelt") wird untersucht, welche Gründe Mehrarbeit auslösen. Dazu gehören neue Technologien, die den Erwartungsdruck an Erreichbarkeit und Dienstbereitschaft erhöhen. Auf der anderen Seite sind gerade Hochqualifizierte flexibel, effizient und zum Unternehmer im Unternehmen geworden. Sie bestimmen selbst, wie viele Stunden sie pro Woche arbeiten wollen und viele arbeiten deutlich mehr, als dies nötig, sinnvoll oder erwartet erscheint. Sie stellen hohe Ansprüche an sich selbst viel und arbeiten entsprechend viel. Insbesondere die Jungen zeigen ein derartiges Verhalten. Als Folge der Mehrarbeit kann es zu Disbalancen kommen, die Zufriedenheit und Ausgeglichenheit beeinträchtigen. Dauerhafte Überlastung lassen die Lebensqualität sinken und schaden auf Dauer der Gesundheit. Im vierten Kapitel geht es um Strategien, wie die Arbeitslast auf ein sinnvolles Maß geführt werden kann.
Soweit zum Inhalt des Buches. Lohnt es sich auch, es zu lesen? Der Rezensent sieht es etwas zwiespältig. Die Analyse der Autorin ist ziemlich spannend, insbesondere für diejenigen, die selbst von der modernen Arbeitswelt betroffen sind und die skizzierten Herausforderungen kennen. Bereits im ersten Teil des Buches macht sich jedoch ein etwas ungutes Gefühl breit. Die Autorin schreibt ausschließlich problemorientiert und beschreibt die Welt in den düstersten Farben. Dabei schleichen sich auch einige Fehler ein, etwa wenn in der Abfolge der Expertenzitate Widersprüche auftreten. So werden Menschen, die am Flughafen Protokolle schreiben als "Effizienz-Idioten" tituliert, obwohl dies eine durchaus sinnvolle Handlungsweise sein kann und die effiziente Nutzung von Zeit an anderen Stellen des Buches empfohlen wird.
Insgesamt resultiert der Eindruck, dass die Autorin primär dafür plädiert, möglichst wenig zu arbeiten. Daher folgte der Rezensent nach 2/3 des Buches einem Rat der Autorin und legte das Buch weg. Statt dessen genoss er die die Sommersonne mit hochgelegten Beinen und freute sich auf den nächsten Arbeitstag. Heißt dies, dass das Buch nicht empfehlenswert ist? Nein, es kann durchaus sinnvoll sein. Wer sich bisher noch nicht intensiver mit seinem Arbeitszeitverhalten befasst hat, wird hier eine unvollständige, aber trotzdem interessante Analyse vorfinden und einige Strategien, wie Zeit und Arbeit sinnvoll genutzt und gestaltet werden können. Welche davon zum Einsatz kommt, kann jeder nur für sich selbst entscheiden.
(MWonline zur Verfügung gestellt von Dr. Frank Edelkraut.) |
(fe 12.10.2005) |
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