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Gesundheit |
Ob man etwas für die persönliche Gesundheit tun möchte oder für die seiner Mitarbeiter - hier finden Sie Bücher dazu. |
Der vor über 20 Jahren begonnene interdisziplinäre Dialog zwischen Forschung und Arbeitswelt rund ums Thema Arbeitssicherheit, neuerdings ergänzt um den Aspekt Gesundheit, ist in seiner Attraktivität ungebrochen. In diesem Jahr fand der 13. Workshop statt. Über zwei Drittel der etwa 170 Teilnehmer waren selbst Referenten. In 19 Arbeitskreisen, mit Postern, praktischen Demonstrationen und einem Instrumentenmarkt wurden circa 100 Beiträge zu den verschiedensten psychologischen Aspekten zur Diskussion gestellt.
Der den Workshop dokumentierende Tagungsband bildet die aktuelle und ganze Bandbreite des Felds in kurzen, meist vier Seiten nicht übersteigenden, den 19 Arbeitskreisen zugeordneten Beiträgen ab. Aufgrund der Fülle können hier nur natürlich wenige Themen schlaglichtartig angerissen werden.
Psychische Belastung: Die gesamten Folgekosten psychischer Fehlbelastungen werden in Deutschland auf circa zehn Milliarden Euro geschätzt. Es gibt zwar Gesetze, Verordnungen et cetera und Toolboxen, aber bislang wird - so das Fazit der Praktiker - noch viel zu wenig umgesetzt.
Dienstleistungsspezifische Belastungen: Die Regulation von Emotionen ist im Dienstleistungsbereich ein zentraler Faktor, erfolgen Produktion und Absatz der Dienstleistung doch simultan. Emotionale Dissonanz aber kann zu Burnout führen. Ein Hotspot arbeitspsychologischer Forschung.
Work-Life-Balance: Arbeit und beruflicher Erfolg sind auf der ganzen Welt wichtige Werte. Doch je nach Kultur werden sie - im Vergleich zu Familie/Freundeskreis - unterschiedlich gewichtet. Work-Life-Balance - ebenfalls ein Hotspot der Forschung. Inzwischen wurde auch ein WLB-Index entwickelt.
Personalarbeit und Führung: Führungskräften kommt bei der Erhaltung der Mitarbeitergesundheit eine zentrale Rolle zu. Leitfäden, aber auch die DIN 33430 und die ISO 10075, sind hilfreich. Doch am Anfang steht Self Care für Führungskräfte - nur wer mit sich selbst im Reinen ist, kann auch förderlich für Mitarbeiter wirken.
Praxistransfer: Darf man die Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG spielend lernen? Warum denn nicht? - Sicherheit und Risikofreude erscheinen sich auf den ersten Blick auszuschließen. Doch das wäre puristisch und unmenschlich. Risikobereitschaft, -einschätzung und -freude sind reflektierbar und trainierbar. Denn Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz beginnen im Kopf, wissen Arbeitspsychologen.
Der erhobene Zeigefinger allerdings, Standpauken und das Auswendiglernen von Checklisten bringt nichts. "Es ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dass Kenntnisse Handlungen nach sich ziehen,“ so Herausgeber Professor Lutz Packebusch von der Hochschule Niederrhein in seinem Plenarbeitrag über Prävention und Nachhaltigkeit. „Im weitaus stärkerem Maße scheint gesundheitsbewusstes Handeln von der Verfügbarkeit von Handlungsalternativen und deren individueller Motivierung abzuhängen."
Wer sich über den aktuellen Stand zum Thema Arbeitssicherheit und Gesundheit unter psychologischer Perspektive informieren möchte, ist mit diesem Band hervorragend bedient. In den knappen Beiträgen werden nicht nur eine Fülle von Aspekten beleuchtet sondern immer wieder auch empirische Daten sowie weiterführende Literatur kommuniziert. Sicherheits- und Umweltschutzexperten, Personaler und Führungskräfte, darunter die Professionen Ingenieure, Arbeitsmediziner und -psychologen, werden von diesem Band profitieren.
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(thw 17.10.2005) |
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