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  Buchbesprechung


Der faire Chef
Wie sich Rücksicht und Respekt auszahlen

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List, Karl-Heinz
(2005)
active-books, ISBN: 3892090297


Unsere Bewertung:   

Schlagworte:
Ethik, Werte, Arbeitszeugnisse, Führungsmodelle

Die gute Nachricht zuerst: Will man Kluges zur Erstellung von Arbeitszeugnissen lesen, kann man dies hier für ca. € 6.- nach dem Herunterladen dieses Ebooks tun. Auf den insgesamt 133 DinA4 großzügig bedruckten Seiten findet man immerhin auf 30 Seiten hierzu Interessantes und eine gute Grundlage zur eigenen Nutzung.

Will man jedoch Neues, Interessantes und Fundiertes zum Arbeitsleben einer Führungskraft vor dem Ausstieg der Mitarbeiter erfahren, wird man leider nicht recht fündig. Der Autor beginnt sein Werk mit dem Hinweis, sich daran messen lassen zu wollen, dass man Neues erfährt, dass man eben nicht gelangweilt ist. Wenigstens sind dies seine Ansprüche an Fachliteratur. Die Rezensentin konnte anhand dieses Maßstabes hier jedoch keinen wirklich deutlichen Unterschied zur vorhandenen Literatur entdecken, für den es sich lohnen würde, dieses Buch kaufen.

Hier ein Überblick zum Inhalt:
Mit einem historischen Rückblick zum Thema "Veränderung der Bedeutung von Arbeit", der tatsächlich bei Adam und Eva beginnt, wandert er auf ganzen 12 Seiten durch die Geschichte der Menschheit. Dass er hierbei in wenigen Sätzen auch auf das Verständnis von Arbeit im Nationalsozialismus eingeht und die Aufschrift in Ausschwitz "Arbeit macht frei" zitiert, kann nur als Ausrutscher gewertet werden. Er landet schließlich nach einem Blick u.a. auf Carl Rogers oder die "Fish Philosophie" bei unseren aktuellen Gurus wie Reinhard Sprenger (den er offensichtlich nicht allzu sehr schätzt) und erläutert Führungsmodelle und Stile anhand von Peter Druckers Ansatz oder dem Helden Diogenes.

Auf weiteren 10 Seiten gibt es Wörter, für die Alternativen gesucht werden sollen, deren Lösung man dann nachlesen kann. Hier geht es ihm um die Bedeutung der Sprache und ihren bewussten Einsatz im Führungshandeln. Das Mitarbeitergespräch wird anhand von wörtlichen Niederschriften eines fiktiven Gespräches vorgestellt und daran Kommunikationsprobleme verdeutlicht.

Der zügige Durchmarsch durch die führungsrelevanten Themen bringt uns zur Gruppenarbeit, zur Präsentation (hier besonders die Bedeutung von Körpersprache) oder zur Durchführung von Projekten.
Etwas ausführlicher widmet sich der Autor dem Bereich "Personalbbau", Kündigungsgespräch und dem Versuch, Trennung fair zu gestalten. Gesprächsvorschläge werden wörtlich vorgelegt. Hier wäre es vielleicht sinnvoller gewesen, auf der Metaebene aufzuzeigen, worauf es ankommt, als einigermaßen viel Platz mit fiktiven Gesprächssituationen zu verschenken. Soviel intellektuelle Leistung sollte den Lesern zugesprochen werden, hier eigene Transferleistungen vollbringen zu können.
Das Abschlusszeugnis wird hier, richtigerweise, mit konkreten Formulierungshilfen vorgestellt und ausführlich erläutert.

Als Zielgruppe können fast nur Anfänger in Führungspositionen gelten, die einen leichten Einstieg ins Thema suchen. Der 1 Stern gilt, wie bereits erwähnt, dem Teil zum Arbeitszeugnis, der jedoch vom Autor in anderen Büchern wohl ausführlicher dargestellt wird. Der Titel und dessen Anspruch des Buches konnte leider aus Sicht der Rezensentin nicht schlüssig im Buch beantwortet werden.

(dwiegel 09.03.2006)

Diese Buchbesprechung ...
lässt keine Wünsche offen 
ist interessant, könnte aber ausführlicher sein 
ist wenig aussagekräftig 
wird dem Buch nicht gerecht 

 

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wird dem Buch nicht gerecht

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