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| Themenliste Literatur |
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Training |
Bücher für Menschen, die Gruppen trainieren. Hier finden Sie Grundwissen, aber auch praktische Tipps zum Umgang mit Gruppen. |
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| Ideenfabrik |
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SAVI (jt) |
Eine einfache Faustformel für die Gestaltung von Seminaren findet sich bei B.Weidenmann: SAVI. Die Formel lässt sich wie eine kleine Checkliste nutzen.* |
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Teilnehmer einbinden (jt) |
Wer als Trainer sich um alles selbst kümmert, darf sich nicht über passive Teilnehmer wundern. Wie man sie von Anfang an einbinden kann... |
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Kartenständer (jt) |
Die klassischen Vorstellungsrunden zu Beginn eines Seminars sind nicht selten langweilig, auf jeden Fall mit wenig Bewegung verbunden. Mehr Leben bringt diese Übung ins Seminar.* |
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Rückenpost (jt) |
Eine Übung, die sich sowohl zum gegenseitigen Kennenlernen als auch zum Geben und Nehmen von Feedback eignet. |
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Wäscheleine (jt) |
Sie möchten Nützliches, das im Laufe Ihres Seminares geäußert wird, für die Zeit nach dem Seminar festhalten - eine Wäscheleine erweist sich als nützliches Utensil. * |
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Eier kochen (jt) |
Ein Seminarteilnehmer erhält von anderen Teilnehmern ein Feedback, etwa nach einem Rollenspiel oder einem Vortrag. Wie man dieses erleichtert... |
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| Smartlinks |
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Keine Angst vor langweiligen Themen |
Immer wieder hören wir, dass es Themen gibt, die einfach nicht interessant genug sind, um sie zu "unterrichten". Stimmt das oder versagen hier nur die Trainer/Dozenten/Lehrer? |
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Feedback geben |
Ich möchte in meinen Trainings und Workshops die Teilnehmer zu gegenseitigem Feedback anhalten. Welche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es hierfür? |
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Vorstellungsrunde im Seminar |
Ich suche Alternativen zur klassischen Vorstellungsrunde zu Beginn eines Seminars. Welche Möglichkeiten gibt es? |
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Vorstellung im Team |
Ich bereite ein Seminar vor mit Teilnehmern, die sich untereinander schon kennen. Welche Möglichkeiten gibt es für eine Vorstellungsrunde, die dennoch für alle interessant ist? |
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Erkenntnisse visualisieren |
Im Laufe eines Seminares entstehen immer wieder Einsichten und Erkenntnisse, die es lohnt festgehalten zu werden. Wie kann man dies so gestalten, dass alle Teilnehmer etwas davon haben? |
Bücher mit Übungen und Anleitungen zur Trainingsgestaltung gibt es inzwischen erstaunlich viele, und welcher Trainer ist nicht erpicht darauf, neue Spiele und Übungen kennen zu lernen, mit denen er sein Training anregender, interessanter, spannender gestalten kann? Als ich das Buch in die Hand nahm und durchblätterte, fielen mir zunächst Übungen auf, die mir vertraut vorkamen, und ich dachte: "Nix Neues unter der Sonne". Aber dann las ich das Buch von der ersten Seite, und dann war ich doch beeindruckt. Der Autor hat 700 Methoden katalogisiert, eine Anfrage unter Trainern hat weitere 150 Übungen ergeben, so dass diese Auswahl auf 850 geprüften Vorlagen basiert. Die Kriterien, die zu der Auswahl führten, sind gut nachvollziehbar:
- Neue Methoden, die noch nicht beschrieben sind
- Bekannte Methoden, die durch eine Variation oder eine andere Interpretation einen anderen Dreh bekommen
- Methoden ohne Risiko für die Persönlichkeit der Teilnehmer oder die Gruppendynamik
- Methoden, die man ohne allzu große Vorbereitung einsetzen kann
- Methoden, die der Autor selbst ausprobiert hat.
Vor allem das letzte Kriterium überzeugt und ist auch glaubwürdig, wenn man zu der Beschreibung der Übungen kommt.
Die Sortierung ist auch ungewöhnlich. Anders als die meisten Bücher geht der Autor nicht nach der Zielsetzung der Übungen oder der Chronologie eines Seminares, sondern wählt als Ordnungskriterium das Material für die Methode. Es beginnt mit Übungen, für die man Papier benötigt, gefolgt von "Dinge", "Seil, Schnur und Faden", "Stühle", "Figuren", "Körper", "Raum", "Fantasie" und "Geschichten". Auch hier dachte ich zuerst: Was hilft mir das? Ich werde ja wohl kaum überlegen: Ach, heute mache ich mal was mit Papier! Aber beim Lesen gefiel mir die Sortierung dann doch, denn auf diese Weise bekommt man ein gutes Gefühl, was mit welchen Mitteln so alles machbar ist. Dadurch eignet sich das Buch zwar nicht ganz so gut als "Nachschlagewerk", aber zum Blättern und Stöbern während der Vorbereitung auf ein Training ist es sicher mehr als geeignet.
Dazu kommt, dass der Schreibstil einfach und angenehm ist. Jede Übung wird knapp, aber ausreichend beschrieben, durch Varianten ergänzt, die Chancen und Gefahren dargestellt und durch kleine Cartoons aufgelockert. Ja, das alles wirkt authentisch, da bekommt man Lust, sofort Dinge auszuprobieren. Ein Kauftipp für alle, die ihr Seminar abwechslungsreich, interaktiv und lebendig gestalten möchten. |
(jt 02.05.2006) |
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Dollinger, Manuela | |
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Eyer, Eckhard (Hrsg.) | |
Report Vergütung |
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Eyer, Eckhard (Hrsg.) | |
Praxishandbuch Entgeltsysteme |
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Fay, Claire | |
Das Malbuch für alle, die sich im Büro langweilen |
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Fengler, Jörg | |
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Fisher, R. / Ury, W. / Patton, B. | |
Das Harvard Konzept |
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Fox, Jeffrey | |
Die Kunst, ein toller Chef zu sein |
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Friedenberger, Thomas | |
Karriere in der Net Economy |
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Funcke, Amelie | |
Vorstellbar |
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Funcke, Amelie / Havenith, Eva | |
Moderations-Tools |
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Funcke, Amelie / Rachow, Axel | |
Rezeptbuch für lebendiges Training |
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Förster, Anja / Kreuz, Peter | |
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Garber, Joseph | |
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Gerybadze, A. / Kohlert, H. | |
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