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Arbeitswelt |
Arbeitswelt steht hier als Sammelbegriff für alle Bücher, die sich mit Themen rund um Arbeit und Gesellschaft auseinandersetzen |
Die Handelsblatt-Management Bibliothek umfasst insgesamt 12 Bände:
Band 01: Die besten Managementbücher A – K
Band 02: Die besten Managementbücher L - Z
Band 03: Die bedeutendsten Managementvordenker
Band 04: Die erfolgreichsten Unternehmer A – K
Band 05: Die erfolgreichsten Unternehmer L – Z
Band 06: Die besten Zitate und Aphorismen für Manager
Band 07: Die wichtigsten Philosophen für Manager
Band 08: Die besten Management-Tools: Strategie und Marketing
Band 09: Die besten Management-Tools: Personal und Führung
Band 10: Die besten Management-Tools: Finanzen und Wachstum
Band 11: Die besten Checklisten für Manager A – K
Band 12: Die besten Checklisten für Manager L – Z
Im Folgenden gebe ich einige Bemerkungen und Kommentare zu den Bänden, geordnet nach Themenkomplexen:
Bände 01 u. 02: Die besten Managementbücher:
Der Leser findet hier eine Zusammenstellung von insgesamt 144 Büchern rund um das Thema Management. Die Systematik der Hinweise zu den Büchern (Warum sollte man dieses Buch lesen? - Erste Übersicht - Der Inhalt im Einzelnen - Bibliographie) vermittelt einen schnellen und kompakten Überblick zu Zielsetzung und Inhalt des einzelnen Buches.
Ausführliche Personen- und Sachregister erleichtern das Finden einzelner Beiträge. Vorteilhaft ist neben dem üblichen bandspezifischen Inhaltsverzeichnis auch ein thematisch geordnetes Inhaltsverzeichnis für beide Bände. Auf die Themen Führung und Organisation beziehen sich die meisten Literaturangaben, darunter Klassiker wie ‚Das Peter-Prinzip’ (Laurence Peter) oder ‚Kaizen’ (Masaaki Imai) oder ‚Der Minuten-Manager’ (Kenneth Blanchard) u.v.m. Es tauchen auch – zumindest mir – weniger bekannte Titel auf wie beispielsweise der Ehrenkodex für Samurai ‚Hagakure’ (Tsunetomo Yamamoto) oder ‚Oszillodox’ (Peter Littmann u. Stephan Jansen), ein Buch über Virtualisierungsstrategien in Unternehmen. Militärische Klassiker wie ‚Die Kunst des Krieges (Sun Tzu) und ‚Vom Kriege’ (Karl von Clausewitz) haben ebenfalls Eingang gefunden.
In der Rubrik Produktion und Dienstleistung sind u. a. Titel gelistet wie ‚Alles für den Kunden’ (Jan Carlzon) oder ‚Das Toyota-Produktionssystem’ (Taiichi Ohno).
Unter dem Themenkomplex Marketing und Vertrieb haben beispielsweise Eingang gefunden das Buch ‚Erlebniskauf’ (B.Joseph Pine u. James H. Gilmore) oder ‚Das Kunden-Kartell’ (Tim Cole u. Paul Gromball).
Die Rubrik Personal enthält Titel wie ‚Emotionale Führung’ (Daniel Goldmann) oder ‚Stellen Sie Leute ein, die Sie eigentlich nicht brauchen’(Robert Sutton) oder den Klassiker ‚Wie man Freunde gewinnt’ von Dale Carnegy.
Im Themenbereich Strategie und Organisation trifft der Leser u. a. auf Bücher wie ‚Digital Business’ (Bill Gates) oder ‚Strategy Safari’ (Henry Mintzberg u.a.).
Das Thema Selbstmanagement enthält lediglich Hinweise auf sieben Bücher, u. a. ‚Top-50-Management’ von Tom Peters.
Im Segment Wirtschaft sind Titel aufgeführt wie ‚Das Kapital’ (Karl Marx) oder ‚Smart Kapitalism’ (Matthias Horx) oder ‚Handbuch Globales Managen’ (Fons Trompenaars u. Charles Hampden-Turner).
Band 03: Die bedeutendsten Managementvordenker
47 Kurzportraits geben einen Einblick in Leben und Wirkungsgeschichte von Managementvordenkern wie Igor Ansoff (Strategisches Management), Mary Parker Follett (Bedeutung menschlicher Beziehungen für die Wirtschaft), Michael Porter (Fünf-Kräfte-Modell) und Reinhard K. Sprenger (Motivation und Selbstführung). Altmeister wie Macchiavelli, Marx und Weber werden ebenfalls gewürdigt.
Die Systematik der einzelnen Portraits finde ich hier ebenfalls gelungen: Überblick – Biografie - Bedeutung für die Wirtschaft - Wirkung und Wertung – Literaturhinweise.
Bände 04 und 05: Die erfolgreichsten Unternehmer
Es werden 88 männliche und 3 weibliche Unternehmerpersönlichkeiten portraitiert: Kurzbiographie – Bedeutung für die Wirtschaft – Anfang, Stationen und Höhepunkte der Karriere – Was hat N.N. bewirkt? – Literaturhinweise.
Um neugierig zu machen und nicht in den Verdacht der Schleichwerbung zu geraten, nenne ich hier keine Namen.
Band 06: Die besten Zitate und Aphorismen für Manager
Dieser Band enthält auf ca. 210 Seiten Zitate und Aphorismen von Philosophen, Schriftstellern, Wissenschaftlern, Unternehmern, Medizinern, Historikern und Politikern. Prof. Dr. Hermann Simon hat seine von der Antike bis zu Gegenwart reichende Auswahl in Themenblöcken zusammengestellt.
Über die Systematik lässt sich streiten, dennoch meine ich: eine Fundgrube für manchen Vortrag und alle ‚Sprücheklopfer’ sowie ein anregendes Lesevergnügen mit Tiefgang.
Band 07: Die wichtigsten Philosophen für Manager
Andreas Drosdek hat für diesen Band 22 Philosophen ausgewählt, deren Gedankengut er für das Thema Management anregend findet. Er portraitiert 20 abendländische Philosophen von Aristoteles über Descartes und Kant bis Habermas und Sloterdijk (darunter auch zwei Philosophinnen, nämlich Margaret Cavendish und Hannah Arendt) sowie zwei fernöstliche, und zwar Laotse und Konfuzius.
Die einzelnen Kapitel sind gegliedert in lebens- und wirkungsgeschichtliche Aspekte des jeweiligen Philosophen, seine Kerngedanken und –aussagen sowie einen gehaltvollen Transfer in die Unternehmenspraxis.
Letzteres regt den Leser zum Nachdenken und zum Überprüfen der eigenen Lebens- und Unternehmensphilosophie an. Ein Band, den ich zum philosophischen Selbstcoaching sehr empfehlen kann.
Über die Auswahl kann man streiten. Meiner Meinung nach fehlen hier z. B. Namen wie Oswald von Nell Breuning (Jesuit) und Rupert Lay, wichtige Wirtschaftsethiker des 20. und 21. Jahrhunderts.
Bände 08 - 10: Die besten Management-Tools
Die Bände 08-10 enthalten eine Zusammenstellung von insgesamt 88 praxisorientiert aufbereiteten Tools für den Werkzeugkoffer des Managers. Folgende Systematik liegt den Beschreibungen zugrunde:
Zusammenfassung – Einleitung – Inhaltliche Ausführungen – Fallbeispiele (teilweise) – Umsetzung (Verhaltenssempfehlungen und/oder Best-practice-Beispiele) – Fazit – Literaturhinweise.
Band 08 enthält 31 Tools zum Thema Strategie und Marketing, darunter die ‚Balanced Scorecard’ oder ‚Umweltmanagement’ und ‚Unternehmensethik’.
28 Tools zum Themenkomplex Personal und Führung werden in Band 09 beschrieben, u. a. Tools zum Thema ‚Ältere Arbeitskräfte’ oder ‚Soziale Verantwortung’ oder ‚Virtuelle Unternehmen’.
Band 10 umfasst 29 Tools zum Bereich Finanzen und Wachstum. Der Leser trifft auf Tools wie ‚Facility-Management’ oder ‚Humankapitalrechnung’ oder ‚Veränderungsmanagement’ u.v.m.
Bände 11 -12: Die besten Checklisten für Manager
71 Checklisten für den Managementalltag haben in diesen zwei Bänden ihren Niederschlag gefunden. Die Themen reichen von A wie ‚Arbeitsplatzbeschreibung’ über K wie ‚Kostenkontrolle’ und M wie ‚Mitarbeiterfluktuation’ bis S wie ‚SWOT-Analyse’ und Z wie ‚Zielsetzung’.
Vorteilhaft zum schnellen Erfassen und zur Orientierung auch hier die Systematik:
Zusammenfassung – Definition – Vor- und Nachteile – Aktionsplan – Empfehlungen und Warnungen – Denkanregungen – Literaturhinweise.
Manche Themen aus den Bänden 08-10 (Managementtools), beispielsweise das Thema Veränderungsmanagement u. v. m., tauchen hier erneut auf. Das hängt auch damit zusammen, dass die Begriffe ‚Tool’ und ‚Checkliste’ als gleichberechtigt nebeneinander stehende Oberbegriffe gebraucht werden, während in meinem Verständnis eine Checkliste ein spezifisches Tool darstellt. Als Leser des Gesamtwerks halte ich die Doppelungen nicht für ein lästiges Übel, sondern eher für eine Erweiterung des Themas. Lesern einzelner Bände wird das sowieso nicht aufstoßen.
Mein Gesamturteil:
Wer einen allgemeinen Überblick Mainstream-Denken und -Handeln im Management unserer Zeit haben will, ist mit der Handelsblatt Management Bibliothek gut bedient. Sie ersetzt nicht die Lektüre vertiefender Spezialliteratur und muss sicherlich in ein paar Jahren durch neue Trends und Entwicklungen in einer sich schnell verändernden globalisierten Wirtschaft ergänzt werden. Als Handbuch und schnelles, fundiertes Nachschlagewerk für Manager und solche, die es werden wollen, finde ich das Werk sehr geeignet. Insbesondere der klare Praxisbezug macht es zu einem interessanten und anregenden Lesestoff.
Vielleicht kommt es auch nicht von ungefähr, dass die Bände 05 (Zitate und Aphorismen) und 06 (Philosophen) die Mitte der 12 Bände ausmachen und somit symbolisch zum Ausdruck bringen, dass wirtschaftliches Denken und Handeln letztendlich von den Antworten der Akteure auf die zentralen Fragen menschlicher Existenz geprägt ist: Wer bin ich? Woher komme ich? Wohin gehe ich? Wie will ich leben? Welche Werte zählen für mich?
Insofern betrachte ich diese Bände als das Zentrum und den bleibenden Kern des Gesamtwerks, der alle erfolgreichen UnternehmerInnen, Checklisten und Tools überdauern wird.
Einzelne Bände können ebenfalls mit Gewinn gelesen werden. Für das optisch ansprechend gestaltete Gesamtwerk benötigen Sie im Bücherregal 38 cm Stellfläche!
(MWonline zur Verfügung gestellt von Reinhard Fukerider) |
(fukerider.coaching 22.05.2006) |
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