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Karriere |
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, ist hier richtig: von der Bewerbung bis zu schwierigen Entscheidungen an wichtigen Weichen des eigenen Werdegangs |
Die Zahl der Hochschulabsolventen, die nach dem Studium über Zeitarbeitsunternehmen in den Beruf einsteigen, ist vergleichsweise gering. Was sind die Gründe hierfür und welche Perspektive steckt für die Beteiligten in einer stärkeren Nutzung der Zeitarbeit? Diesen Fragen geht der Autor in seiner Untersuchung nach und bietet einige Hinweise für die Zukunft.
Nach einer Klärung der Rahmenbedingungen (Institutionelles und Organisatorisches) betrachtet der Autor eingangs die Vor- und Nachteile aus unterschiedlichen Perspektiven. Dabei werden neben den direkt Beteiligten (Arbeitgeber, Zeitarbeitsfirma, Zeitarbeiter) auch Gewerkschaftsinteressen oder die politische Sicht betrachtet. Auch der Blick über die Grenzen gehört dazu.
Die eigentliche Untersuchung beruht auf einer Befragung, die sich jeweils an die Jungakademiker, die Zeitarbeitsfirmen und die potenziellen Entleiher richtete. Die Auswertung liefert keine wirklichen Überraschungen, enthält jedoch einige Aspekte, die für eine konsequente Entwicklung der Zeitarbeit von Akademikern wichtig und hilfreich sind. Zusammengefasst kommt der Autor zu dem Schluss, dass die Zeitarbeit noch immer durch Kommunikationsdefizite bestimmt wird. So ist das Image bei den Studierenden sehr gering und sie zeigen einige Vorurteile, die in der Realität nicht oder nur eingeschränkt zu beobachten sind. Umgekehrt halten sich Absolventen tendenziell für deutlich gefragter als sie wirklich sind. Ihr Selbstbild stimmt nicht mit der Bewertung durch die Unternehmen überein. Gerade das Hauptdefizit der Absolventen, ihre fehlende Berufserfahrung, ließe sich durch Zeitarbeit gut kompensieren. Andererseits legen Absolventen großen Wert auf Weiterbildung, einen Bereich, in dem die meisten Zeitarbeitsunternehmen deutliche Defizite aufweisen. Hier gibt es noch einigen Klärungs- und Handlungsbedarf, bis Zeitarbeit so wertig gesehen wird, wie es z.B. in anderen europäischen Ländern der Fall ist.
Das Buch gibt einige Hinweise, wie die Beteiligten sich hier weiterentwickeln können. Gedacht ist das Buch für Entscheidungsträger in der Zeitarbeitsbranche, in Unternehmen und die Hochschulabsolventen. Mit 49 Euro VK ist der dünne Band mit 78 Seiten plus umfangreichem Anhang sehr teuer. Für Zeitarbeitsunternehmen eine Pflichtlektüre, wird der Preis die studentische Zielgruppe sicher abschrecken. Ein weiteres Defizit ist die fehlende Aktualität. Die meisten Daten stammen aus den Jahren bis 2004, die Befragung selbst ist in der gleichen Zeit entstanden. Zumindest bei der Betrachtung der aktuellen Marktsituation wäre eine deutlich aktuellere Datensammlung wünschenswert gewesen.
(MWonline zur Verfügung gestellt von Dr. Frank Edelkraut) |
(fe 24.05.2006) |
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