myMWonline Blog Seminare Marktplatz Redaktion
Sitemap
  Buchbesprechung


Die geheimen Spielregeln im Verkauf
Wissen, wie der Kunde tickt

Hier klicken für mehr Infos ...



Eicher, Hans
1. Aufl. (2006)
Campus, ISBN: 3593379074


Unsere Bewertung:   

Schlagworte:
Verkauf, Vertrieb, Wirtschaftspsychologie, Kunde

Autor(en):
Wirtschaftsspsychologe

Geht es Ihnen auch so: Sobald man was über Verkaufstechniken liest, setzt ein reflexartiger Automatismus im Gehirn ein, der einem Misstrauen und Ablehnung einflüstert? Obwohl wir uns alle doch sicherlich schon oft über schlechte Verkäufer geärgert haben oder selbst eigene Verkäufe vermasselt haben, die uns im Nachhinein als eigene Verkäuferschwäche bewusst geworden sind? Jedenfalls geht es der Rezensentin so.

Das vorliegende Buch bewegt die Leser ganz vorsichtig in ein neues Verständnis von Kaufen und Verkaufen. Man findet sich im Buch in beiden Rollen wieder. Auch wenn es sich hauptsächlich an Verkäufer von "handfesten Produkten" wendet, sind viele Thesen und Ratschläge auf viele Bereiche des geschäftlichen Lebens, so auch den Dienstleistungs- oder Beratungsbereich übertragbar. Denn das Fazit ist: Lerne deine Kunden zu verstehen und vor allem sie ernst zu nehmen. Nur dann kann man diesen auch etwas anbieten und verkaufen, was sie langfristig zu zufriedenen und wiederkehrenden Kunden machen wird. Wie das geht, wird hier im Folgenden kurz erklärt.
Bereits die Kapitelüberschriften zeigen Ihnen den Weg durch das Buch und mit welchen Hinweisen Sie rechnen dürfen:
  • Teil 1: Die neue Ausgangslage: Ernst aber nicht hoffnungslos: Was Kunden schwieriger macht. Der ruinöse Götzendienst.
  • Teil 2: Psychologie im Verkauf: Wie Menschen ticken: Menschen richtig entschlüsseln. Motive als geheime Kaufdirigenten. Gefühl schlägt Verstand.
  • Teil 3: Die geheimen Spielregeln im Verkauf anwenden: Vom Durchschnitt abweichen. Nützliche Annahmen treffen. Vertrauen gewinnen. Einfach und klar überzeugen. Wege aus der Rabattfalle.
Nun jedoch einige Highlights, die inspirieren und das eigene Reflektieren sehr angenehm fördern.
Diese Veränderungen und Trends machen es schwieriger für Verkäufer, die richtigen Argumente zu finden: Die hohe Individualisierung der Menschen, die steigende Sensibilität für das Preis-Leistungsverhältnis und die sinkende Bereitschaft eines Kunden, sich langfristig an einen Verkäufer oder eine bestimmte Marke zu binden.
Hier sind innovative und ungewöhnliche Ideen gefragt, um beim Kunden Nachhaltigkeit im Kaufverhalten zu erzeugen. Dazu ein praktisches Beispiel (übrigens ist das ganze Buch durchsetzt mit vielen positiven als auch negativen Beispielen, die die Thesen des Autors sehr anschaulich untermauern): Im Rahmen eines Verkaufsgespräches bezüglich eines Reparaturdienstes irgendeiner Maschine wird der dortige Verkäufer zitiert:
"Sollten wir uns im Kostenvoranschlag irren, was manchmal vorkommt und die Reparaturkosten fallen höher aus als es im Kostenvoranschlag steht, dann übernehmen wir die Differenz. Das ist sinnvoller, als dem Kunden erklären zu müssen, dass wir uns geirrt haben und er leider etwas mehr bezahlen muss. Die Zeit, die so etwas kostet, verwenden wir lieber für etwas anderes, was dem Kunden zugute kommt: Mehr von diesen einfachen Dingen zu finden, auf die es ankommt, damit er sich wieder für uns entscheidet. Ganz abgesehen vom Vertrauen, welches dadurch verloren ginge." (S. 32) (no comment!)

Das ganze Buch durchzieht gute psychologische Kenntnis im Bereich Verhalten und wie dieses gesteuert wird - intrinsisch als auch extrinsisch. Dazu werden viele Tipps eingeflochten, die ein besseres Verständnis für das Gegenüber fördern bzw. wie man dieses Verständnis konkret in konstruktive Verkaufsgespräche einfließen lassen kann.

"In der Psychologie wird diese Fähigkeit als "freischwebende Aufmerksamkeit" bezeichnet. Sie steht im Gegensatz zu einer "eingefrorenen Aufmerksamkeit", die nur auf ein bestimmtes Merkmal fixiert ist." (S. 47). Er erwähnt dies im Zusammenhang mit einem differenzierten Profiling, sprich genauerem Beobachten und Wahrnehmen des Gegenübers. Herr Eicher setzt sich für eine sehr individualisierte Sicht des "Kunden" ein. Je genauer man versteht, welche versteckten Motive, Ängste und Hoffnungen dieser hat, umso besser kann man darauf eingehen. Die schwebende Aufmerksamkeit (ein wunderbarer Begriff!) hilft offen und wachsam zu bleiben, für das Unbekannte im Anderen.

Ein weiterer Hinweis auf die menschlichen Verhaltensweisen:
Es lohnt sich zu begreifen, wodurch menschliches Verhalten gesteuert wird. Hier nutzt er die sogenannte "Drei-Programm-Instruktion" (natürlich wissen wir alle, dass es sehr viel mehr und unterschiedliche Antriebe gibt, doch warum nicht einfach mal in dieses Modell springen, um Anregungen zu erhalten?!):
  1. Die Instruktion des Stimulanzprogrammes will , dass jeder irgendwann auch mal was Neues erleben möchte.
  2. Die Instruktion des Balanceprogramms möchte eher Ruhe und Ausgeglichenheit oder Sicherheit im Leben.
  3. Die Instruktion des Dominanzprogramms ist auf Durchsetzung und Machtstreben gerichtet.
In jedem Menschen ist alles in unterschiedlicher Größe ausgebildet, vielleicht auch in unterschiedlichen Zeiten oder Situationen wichtiger. Weiß man dies als Verkäufer, lohnt es sich die aktuelle Kaufabsicht des Kunden daraufhin zu überprüfen, um besser zu verstehen, welches Bedürfnis aktuell im Vordergrund steht. Daraus lässt sich leichter eine gezielte Beratung ableiten.

Welche Verkäuferpersönlichkeit wirkt überzeugend:
"Ein gutes Selbstwertgefühle resultiert hingegen aus der Erkenntnis, dass man als Verkäufer etwas Wertvolles für andere leistet. Es beruht auf dem Wissen um seine eigene Fähigkeiten, auf die man vertrauen kann. Diese Art von Selbstvertrauen ist die beste Voraussetzung dafür, dass auch der Kunde einem sein Vertrauen schenkt." (S. 145).

Hier könnte man jetzt endlich anfangen zu kritisieren: Leider hat es heutzutage nicht jeder so einfach eine Arbeit zu finden, die sowohl sinnerfüllt als auch durch eigene Überzeugung inhaltlich getragen ist. Daher beschreibt der Autor hier eine Art Idealfall eines Produktes und eines Arbeitsplatzes. Vielleicht fragt sich mancher Verkäufer in seinem Laden auch gelegentlich, warum es jetzt dieses neue und tolle Gerät geben muss, und ob es nicht vielleicht besser wäre, einem Kunden davon abzuraten. Doch geraten wir mit diesem Gedanken auf ein neues Diskussionsfeld, das ans eigentliche Thema angrenzt.

Daher soll am Ende der Rezension das Plädoyer für das Buch stehen. Viele Vorschläge, kluge Fragen zu stellen, viele Formulierungen, die eben einen Unterschied zum sonst üblichen "Verkaufsgespräch" markieren, werden gemacht. Einwände des Kunden sollen nicht platt gemacht, sondern ernst genommen werden und auf deren Motivation durchforscht werden. Nur dann kann ein sinnvoller Vorschlag entwickelt werden.

Dem Autor geht es um echtes Interesse und sorgfältige Beratung. Nicht mehr und nicht weniger. Lesen Sie selbst! Solche Verkäufer hätte man auch als Kundin gerne öfters bei der Erfüllung von Verkaufswünschen!

(MWonline zur Verfügung gestellt von Dagmar Wiegel)

(dwiegel 29.09.2006)

Diese Buchbesprechung ...
lässt keine Wünsche offen 
ist interessant, könnte aber ausführlicher sein 
ist wenig aussagekräftig 
wird dem Buch nicht gerecht 

 

Andere Leser haben diese Rezension so beurteilt:
BewertungAnzahl
lässt keine Wünsche offen

Buchbesprechung versenden  Diese Buchbesprechung per e-mail versenden
  Diese Seite als PDF öffnen und optimal drucken oder versenden

Weitere Buchbesprechungen dieses Rezensenten:

Baecker, Dirk Nie wieder Vernunft
Ballreich, R. / Fröse, M. / Piber , H. Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement
Beck, Hanno Die Logik des Irrtums
Becker, Heinz Teamführung
Bernd Schmid / Peter Fauser Teamentwicklung aus systemischer Perspektive
Berndt, Christian / Bingel, Claudia / Bittner, Brigitte Tools im Problemlösungsprozess
Best, Eva / Werth, Martin Geschäftsprozesse optimieren
Blommen, Daniel / Bothe, Bernd Die Stars im Mittelstand
Bockemühl, Michael / Scheffold, Thomas K. Das Wie am Was. Beratung und Kunst
Bohinc, Tomas Projektmanagement
Brown, Juanita / Isaacs, David Das World Café
Burghardt, Manfred Projektmanagement
Dehner, Renate / Dehner, Ulrich Schluss mit diesen Spielchen!
Demmer, Christine / KfW Bankengruppe Besser verkaufen
Eyer, Eckhard (Hg) ERA erfolgreich einführen
Ferrazzi, Keith / Raz, Tahl Geh nie alleine essen!
Frenzel, Karolina / Müller, Michael / Sottong, Hermann Storytelling
Frey, Gudrun Reden macht Leute!
Freytag, Dirk Macht
Fröse, Marlies W. (Hrsg.) Management sozialer Organisationen
Fuchs, Jürgen Das Bilderbuch für Manager
Fädrich, Stefan Günter lernt verkaufen
Förster, Heinz von / Pörksen, Bernhard Wahrheit ist die Erfindung eines Lügners
Gergen, Kenneth J. / Gergen, Mary Einführung in den sozialen Konstruktivismus
Gisi, Roger Winning Complex Business®
Glasl, Friedrich / Weeks, Dudley Die Kernkompetenzen für Mediation und Konfliktmanagement
Gourmelon,Andreas / Kirbach,Christine / Etzel,Stefan (Hrsg.) Personalauswahl im öffentlichen Sektor
Grässlin, Jürgen Abgewirtschaftet?!
Hahn, Thorsten 77 Irrtümer des Networking... erfolgreich vermeiden
Hammer, Matthias SBT: Stressbewältigungstraining für psychisch kranke Menschen
Harford, Tim Ökonomics
Hochreiter, Gerhard Choreographien von Veränderungsprozessen
Horn, Karen Ilse Die soziale Marktwirtschaft
Huber, Hans-Georg / Metzger, Hans Sinnvoll erfolgreich
Höfler, M. / Bodingbauer, D. / Dolleschall, H. / Schwarenthorer, F. u.a. Abenteuer Change Management
Janssen, Hauke Milton Friedman und die monetaristische Revolution in Deutschland
Jaworski, Jürgen / Zurlino, Frank Innovationskultur: Vom Leidensdruck zur Leidenschaft
Jähnig, Markus (Hg) Kompendium Betriebliches Gesundheitsmanagement 2011
Klett, David Zwischen Kompetenz und Herkunft - zwischen Gleichheit und Selektion
Knappe, Thomas / Straßburg, Jürgen Einfach Coaching
Knigge, Moritz Freiherr / Linder, Leo G. / Schellberg, Michael Spielregeln
Kohlhauser, Martin / Assländer, Friedrich Organisationsaufstellungen evaluiert
Kotter, John / Rathgeber, Holger Das Pinguin-Prinzip
Krause, Detlef Ich hatte keinen Sex mit Monika Lewinsky!
Kroll, Dieter / Dzudek, Jürgen Neue Wege des Gesundheitsmanagements
Kromm, Walter / Frank, Gunter Unternehmensressource Gesundheit
Krusche, Bernhard Paradoxien der Führung
Kühl,Stefan / Strodtholz,Petra / Taffertshofer,Andreas (Hrsg.) Quantitative Methoden der Organisationsforschung
Kühne-Eisendle, Margit Supervision und Coaching mit weiblichen Führungskräften
König, Eckard / Volmer, Gerda Systemisch denken und handeln
Königswieser,R. / Sonuc,E. / Hillebrand,M. Essenzen der systemischen Organisationsberatung
Lamprecht, Stephan openBC - Das Buch
Lehmann, Katharina Umgang mit komplexen Situationen
Leutschaft, Karl Georg Anthropologie der Managementlehre
List, Karl-Heinz Der faire Chef
Littman, Jonathan / Hershon, Marc Das Kollegen-Hasser-Buch
Malik, Fredmund / Gurschler, Getraud Wirksam führen
Matys, Erwin Praxishandbuch Produktmanagement
Mecklenburg, Hermann / Storck, Joachim Handbuch berufliche Integration und Rehabilitation
Meier, Rolf Seminare erfolgreich durchführen
Meier, Rolf Erfolgreiche Teamarbeit
Mertens, Kai / Seidel, Holger Wissensmanagement im Mittelstand
Mertins, Kai (Hrsg.) Benchmarking
Micic, Pero Das Zukunftsradar
Morgan, Gareth Bilder der Organisation
Müller, Albrecht Machtwahn
Münchhausen, Marco / Scherer, Hermann Die kleinen Saboteure
Nagel, Reinhart Lust auf Strategie
Nagel, Reinhart / Oswald, Margit / Wimmer, Rudolf Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument
Nagel, Reinhart / Wimmer, Rudolf Systemische Strategieentwicklung
Neumann-Wirsig, Heidi Supervisions-Tools
Noe, Manfred Crash-Management in Projekten
Osmetz, Dirk Arbeit am Problem der Arbeit
Pelz, Bernd F. / Mahlmann, Regina Erfolgsplanung KMU
Pfannenberg, Jörg / Zerfaß, Ansgar Wertschöpfung durch Kommunikation
Philip Kotler / Fernando Trias de Bes Laterales Marketing für echte Innovationen
Prammer, Karl TransformationsManagement
Pühl, Harald Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung
Reinke-Dieker, Heiner Führen mit Offenheit und Intuition
Renolder, Christa / Scala, Eva / Rabenstein, Reinhold Einfach systemisch!
Reppesgaard, Lars Das Google-Imperium
Rosenstiel von, Lutz Grundlagen der Organisationspsychologie
Ross, Alexander / Neumann, Reiner Fettnapf-Slalom für Manager
Röhrig, Peter Solution Tools
Sagebiel, Juliane / Vanhoefer, Edda Es könnte auch anders sein
Schmidt, Alexander Co-Opera - Kooperationen mit Leben füllen
Schmidt-Tanger, Martina / Stahl, Thies Change Talk
Seliger, Ruth Das Dschungelbuch der Führung
Siebert, Horst Jenseits des sozialen Marktes
Simon, F.B. / Wimmer, R. / Groth, T. Mehr-Generationen-Familienunternehmen
Simon, Fritz B. Einführung in die systemische Organisationstheorie
Sparrer, Insa Systemische Strukturaufstellungen
Springer, Roland Survival of the Fittest
Steinkellner, Peter Systemische Intervention in der Mitarbeiterführung
Strick, Sabine Die Psyche des Patriarchen
Strikker, Frank Coaching im 21. Jahrhundert
Strucke, Klaus-Günter Der Coaching-Prozess
Tabernig, Christine / Quittschau, Anke Business Knigge für Frauen
Teuber, Stephan (Hrsg.) Praxishandbuch Coaching
Thomas Lorenz / Stefan Oppitz (Hrsg.) Leading to Performance
Uhlig, Beatris Karrierefaktor Zeitmanagement
Unger, Hans-Peter / Kleinschmidt, Carola Bevor der Job krank macht
Urel, Elif Die Kriegskunst der Amazonen
Vogelauer, Werner Methoden-ABC im Coaching
Wabnegg, Herbert Das Öffentliche verantworten
Welch, Jack / Welch, Suzy Winning
Weyand, Giso Sog-Marketing für Coaches
Wieczorek, Thomas Schwarzbuch Beamte
Wälde, Rainer Understatement