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Fachwörterbuch Personalarbeit - Human Resources Dictionary
deutsch - englisch; englisch - deutsch

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Blaeser, Hans-Otto
4. Aufl. (2004)
Datakontext, ISBN: 389577328X


Unsere Bewertung:   

Schlagworte:
Personalarbeit, Sprache, Englisch, Fachwörterbuch

Themenliste Literatur
Interkulturelles Management   Die Welt wird zum Dorf, und unsere Geschäftspartner und Kollegen können irgendwo in diesem Dorf sitzen. Oder sie sitzen direkt neben uns, kommen aber aus einem ganz anderen Teil der Welt. Bücher zu dem Thema, wie man in und mit anderen Kulturen zurecht kommt.

Das Stichwort "Globalisierung" ist bekanntlich in aller Munde und auch immer mehr "Personaler" werden mit der Tatsache konfrontiert, dass sich Englisch kontinuierlich zur Geschäftssprache entwickelt. Gleichzeitig erhalten die eigenen Fremdsprachenkenntnisse als berufsrelevante Kernqualifikation immer größere Bedeutung. Schon seit vielen Monaten erfreut sich der Rezensent unter http://www.leo.org/ eines kostenlosen und gut sortierten Online-Wörterbuches, das mittlerweile auch für die Sprachen Französisch und Spanisch – allerdings in erheblich geringerem Umfang – zugänglich ist. Andere Nutzer mögen andere elektronische Übersetzungshilfen bevorzugen, oder sogar beherzt den verschiedenen Übersetzungsrobotern vertrauen. Doch ungeachtet der letztlichen Wahl steht fest, dass das Internet (mit seiner "Kostenlos-Kultur") die Landschaft der Wörterbücher maßgeblich verändert hat.

Vor diesem Hintergrund erscheint nun – in der mittlerweile schon vierten und überarbeiteten Auflage – das "Fachwörterbuch Personalarbeit deutsch – englisch; englisch – deutsch" von Hans-Otto Blaeser, trotz seiner 740 Seiten in einem kompakten, gut transportfähigem Format und umfasst ca. 14.000 Stichwörter. Es konzentriert sich dabei auf das Fachvokabular des "Personalers", wohl in der Erwartung, dass reichlich viele Fachausdrücke eben nicht generisch in den handelsüblichen Lexika zu finden sein werden, sondern nur speziell im fachlichen Kontext übertragen werden können. Wie nun ist das Ergebnis zu bewerten?

Stichproben machen rasch deutlich, dass die Beschränkung auf personal-relevante Ausdrücke konsequent eingehalten wurde, z.B. (wahllos heraus gegriffen) auf Seite 366: "Vorsitzende/r – chairwoman/chairman;chairperson"; "Vorsorge – precaution; provision"; "Vorsorgekur – preventive curative tratment"; […]; "Vorstand – managing board; board of managing directors, executive board"; […]; "Vorstellungsgespräch – job interview, employement interview" usw. Dem nicht-muttersprachlichen Rezensenten kommen alle Übersetzungen plausibel und zutreffend vor. Der Autor hat sich sogar die Mühe gemacht, englische und amerikanische Schreibeweise zu unterscheiden und Quellbegriffe zu umschreiben, für die es wegen der unterschiedlichen Rechts- und Sozialsysteme keine direkten Übersetzungen gibt.

Schwerer als die Qualität des vorhandenen Materials ist die Vollständigkeit dieses Nachschlagewerkes zu beurteilen. Die meisten Begriffe stammen offensichtlich aus dem Bereich der operativen Personalarbeit, der Personalentwicklungskontext dagegen ist weniger ausführlich vertreten.
Alles in allem kann das Werk seiner elektronischen Konkurrenz selbstbewusst entgegentreten, trotz des Nachteils, dass elektronisch die rasch erforderlichen Aktualisierungen leichter möglich sind als in gedruckter Form. 59 Euro sind allerdings auch ein selbstbewusster Preis, wenngleich für reichlich hochwertiges Praxis-Know-How. Auch wenn mit dem Kauf eines Lexikons allein noch keine deutlich sichtbare Steigerung der eigenen Sprachkompetenz verbunden sein kann, so hat dieses Buch doch zweifelsohne das Zeug zu einem Standardwerk, das zumindest in größeren, mehrsprachigen Personalabteilungen einen leicht zugänglichen Platz im Bücherschrank als "literarische Notfallapotheke" verdient hat.

(MWonline zur Verfügung gestellt von Dr. Klaus Stulle)

(kh 09.12.2006)

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