 | Auswahl-Assessment für Coachs |
Einmal angenommen, Sie sind Personalentwickler in einem Unternehmen und dabei, eine Anzahl von Coachs auszuwählen, die Ihre Führungskräfte bei Bedarf begleiten sollen. Wie würden Sie bei der Auswahl vorgehen? Die Kandidaten zu einem Gespräch einladen, keine Frage. Sie in einem Assessment Center auf Herz und Nieren prüfen? Großartige Idee, denken sich offensichtlich einige "Experten" aus dem Personalbereich. Mal schauen, was haben wir denn da: Gruppendiskussion ist immer gut. Ein Konzept erarbeiten und präsentieren - gehört in jedes AC. Und dann fleißig beobachten, benoten und eine Entscheidung treffen. Grober Unfug oder durchdachte "Personalauswahl"?
In der Theorie klingt das immer so: Zunächst wird ein Anforderungsprofil erstellt, dann werden die gefundenen Kriterien mit Hilfe von Verhaltensbeschreibungen operationalisiert und dazu schließlich Übungen entwickelt, in denen genau diese Verhaltensweisen beobachtbar sein sollten. Was bitteschön soll dann eine Gruppendiskussion unter Coaching-Pool-Anwärtern? Und warum sollten diese vor einem Gremium präsentieren? Welche Kompetenzen werden damit erfasst und was haben diese mit der Tätigkeit eines Coachs zu tun?
Wahrscheinlich sieht die Praxis so aus: Ein AC besteht nun mal aus Einzelpräsentationen, Gruppendiskussionen und Rollenspielen, man muss nur Themen finden, die zur Zielgruppe passen - los geht´s. Das ist wie mit der berühmten "Hammer-Methaper": Wer nur über einen Hammer verfügt, für den ist jedes Problem ein Nagel. Was sagt uns das über die Zunft der Personalentwickler? Sie sind leider vielfach genauso inkompetent wie häufig behauptet. Schlimm daran ist, dass wahrscheinlich auch alle anderen Auswahlprozesse so gestrickt werden. Was den Schreiber dieser Zeilen, der sich zu dieser "Berufsgruppe" zählt, schon arg schmerzt.
von
Johannes Thönneßen
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Publikationen zu diesem Thema: |
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Autor / Titel |
Kurzbeschreibung |
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Martin Pichler
Wie ich im Coaching-Pool landete
wirtschaft + weiterbildung (Heft 03, 2007) |
Was erlebt ein Coach, der sich um die Aufnahme in den Coaching-Pool großer Unternehmen bemüht? Lustige Geschichten... |
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