 | Online-Recruiting |
Nein, wir möchten keinen neuen Trend herbeischreiben. Das überlassen wir den Zukunftsforschern und Trendscouts, denen wir täglich in der Vielzahl der Publikationen begegnen. Was uns allerdings hin und wieder eine gewisse Freude bereitet, sind Artikel, die den "Mega-Trends" zuwider laufen. Als die ersten Veröffentlichungen zum "Online-Recruiting" erschienen, priesen sie die großartigen Möglichkeiten, untaugliche Bewerber mit Hilfe von Filtern auszusieben und per Knopfdruck (oder sogar automatisch) Absagen zu versenden. Wie praktisch. Und wie sympathisch. Die Trendsetter hatten allerdings übersehen, dass die Flut an Bewerbern schon bald verebben würde, und dass Unternehmen plötzlich gar nicht mehr so sehr daran interessiert sind, Menschen schon an der elektronischen Pforte nach kurzer Prüfung abzuweisen. Nun macht man sich plötzlich Gedanken, das Online-Bewerbungsverfahren so zu gestalten, dass es für den Bewerber attraktiv ist. Löblich.
Auch sehr erstaunlich: Standardsoftware, hoch gepriesen als Möglichkeit, kräftig Kosten zu sparen, taugt kaum, um sich als Unternehmen dem Bewerber so zu präsentieren, wie man gerne gesehen weren möchte. Erst durch umfangreiche Modifikationen wird daraus ein Auftritt, der zum Unternehmen passt. Und der den Bewerber nicht mit einem Standardformular begrüßt und nervt, sondern ihm individuelle Möglichkeiten bietet, sich darzustellen.
Schließlich verzichtet man sogar auf das elektronische Sieb. Niemand wird mehr mit einem voreingestellten Raster verglichen und sofort wieder "ausgespuckt". Die (elektronischen) Unterlagen werden von einem Bewerbungsteam gesichtet und erst nach individueller Prüfung eine Antwort erteilt. Wie sich die Zeiten ändern. Und wie schnell...
von
Johannes Thönneßen
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Publikationen zu diesem Thema: |
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Marcus Fischer / Michael Eger
Den Standard übertreffen
PERSONAL (Heft 02, 2007) |
Wie erstellt man ein Online-Recruiting Tool, das für die Bewerber attraktiv ist und zum Arbeitgeberimage passt? Ein Fallbeispiel... |
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