Umfrage 02: \"Wie führt Ihr Chef?\"

Vom 29. März bis 11. April 2000 fragte MWonline: "Wie wird sich Ihr Chef in den folgenden Situationen verhalten?" Wieder haben in zwei Wochen nahezu 360 Leser die Umfrage angeklickt, diesmal liegt die Quote derer, die auch den Bogen ausgefüllt haben, bei 43% - wer sagt´s denn. Allen ein herzliches Dankeschön. Und die Ergebnisse? Karriereorientierung und mangelnde Konfliktfähigkeit sind deutliche Schächen, weniger problematisch dagegen die Bereitschaft, Handlungsfreiräume zu gewähren und Mitarbeiter präsentieren zu lassen. Repräsentativ?

Hier sind die Ergebnisse im Einzelnen: Auf die Frage, ob er bei wichtigen Aufgaben genügend Freiraum lässt, antworteten 111 mit ja und 45 mit nein. "Lässt er Sie Ihre eigenen Ergebnisse präsentieren?", bejahen 112 und verneinen 43. Schon weniger sind von der Überzeugungskraft ihrer Vorgesetzten überzeugt, denn nur 99 glauben, dass ihr Chef ein wichtiges Anliegen nach oben erfolgversprechend präsentieren wird, 55 glauben es nicht. Auch mit dem Informationsverhalten sieht es nicht zum besten aus. 88 sind der Meinung, ihr Chef gibt ihnen Informationen weiter, auch wenn sie noch nicht spruchreif sind, während 65 da eher skeptisch sind. Düster wird es dann mit der Fähigkeit, Konflikte in der Gruppe zu angemessenen Lösungen zu führen. Hier sind nur noch 69 optimistisch, 85 trauen ihrem Chef dies nicht zu.

Ganz bitter aber ist das Ergebnis auf die Frage, ob ihr Chef in einer wichtigen Angelegenheit eher im Sinne seiner eigenen Karriere oder aber der Sache entscheidet: 104 glauben, dass ihrem Vorgesetzten die eigene Karriere wichtiger als die Sache ist, nur 47 sehen es andersherum. Da tröstet ein wenig das Ergebnis der letzten Frage: Immerhin finden 95, dass ihr Chef auf Kritik aufgeschlossen und selbstkritisch reagiert, 60 haben da andere Erfahrungen gemacht.