 | Umfrage 22: Coachingqualität... |
Viele Studien wurden über Erfolg von Coachings sowie Qualitätskriterien und Qualitätssicherung für den Coachingprozess aus Sicht der Personalentwickler, Führungskräfte und Coachs durchgeführt. Wie aber nehmen die Coachees selbst Prozess und Erfolg des Coachings wahr? Welche Ziele haben sie und nach welchen Kriterien stellen die Coachees als Betroffene fest, ob das Coaching erfolgreich ist? Wie schätzen Coachees ihre Möglichkeiten ein, die erlernten Verhaltensweisen umzusetzen? Von wem erwarten und bekommen sie Unterstützung bei der Transfersicherung? Was erwarten sie von einem Coach und kommt der Chef als Coach in Frage?
An einer Online-Umfrage, die
Harvest Consultancy entwickelt und MWonline im November und Dezember 2005 veröffentlicht hatte, nahmen 104 Personen teil, die bereits einen Coachingprozess durchlaufen haben. Im Durchschnitt lag das Coaching 12 Monate zurück. Im Ergebnis stellte sich heraus, dass sich die Mehrzahl der Befragten die Persönlichkeitsentwicklung zum Ziel gesetzt hatte, die in beruflichem Erfolg münden sollte. Die meisten erlebten das Coaching als erfolgreich. Der Erfolg des Coaching hing nicht nur von der methodischen, sondern in erster Linie von der Sozial- und Emotionalkompetenz des Coaches ab. Den eigenen Vorgesetzten als Coach konnten sich die wenigsten vorstellen. Was den meisten allerdings fehlte, was die anschließende Unterstützung im beruflichen und privaten Umfeld.
Wer sich für die Ergebnisse interessiert, wende sich an
info@harvestconsultancy.org.
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