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 | Organisationsentwicklung |
 Themenliste Literatur :: Organisationsentwicklung |
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Autor / Titel Verlag (Jahr) |
Kurzbeschreibung | |
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Schmid, B. / Veith, T. / Weidner, I. Einführung in die kollegiale Beratung Carl-Auer-Systeme (2010) |
Wie viele Bücher über kollegiale Beratung kann es sinnvollerweise geben? Dieses hier hat unserem Rezensenten nicht gerade überzeugt. |
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Schiersmann, Christiane / Thiel, Heinz-Ulrich Organisationsentwicklung Vs Verlag; Auflage (2009) |
Ein absolut gelungenes Kompendium über die aktuelle Diskussion der Organisationsentwicklung, das als Basisliteratur sowohl für Berater als auch für Führungskräfte zu empfehlen ist. |
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Radatz, Sonja / Kowanitsch, Kerstin Lösungsfokussierte Organisationsberatung Verlag Systemisches Management (2009) |
Transfer pur: Die Autorinnen adaptieren in ihrem schmalen Büchlein das Vorgehen aus der Lösungsfokussierten Kurzzeitberatung nach Steve de Shazer auf Organisationen. |
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Schein, Edgar H. Führung und Veränderungsmanagement Edition Humanistische Psychologie - Ehp (2008) |
Ob Veränderungen gelingen, hängt entscheidend von dem Verhalten der Führungskräfte ab. Edgar Schein hat Unternehmen über Jahre begleitet, das Büchlein enthält zahlreiche seiner Erfahrungen. Sehr empfehlenswert. |
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König, Eckard / Volmer, Gerda Handbuch Systemische Organisationsberatung Beltz (2008) |
Der Leser hält ein "Handbuch der Organisationsberatung" in Händen, das umfangreiches Material bereit hält und dieses an der Umsetzung orientiert darstellt. Nur das Etikett "systemisch" passt nicht wirklich. |
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Baecker, Dirk Nie wieder Vernunft Carl-Auer-Systeme (2008) |
Der bekannte Systemtheoretiker gibt sich die Ehre. Eine chronologische Rückschau auf ausgewählte Themen, die uns irgendwann, irgendwie vielleicht schon einmal beschäftigt haben. Und natürlich etwas mehr von dem, was eben Systemiker interessiert, wenn sie auf unsere Gesellschaft blicken. |
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Joyce, Stephen James Das Geheimnis des Ameisenhügels Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA (2008) |
Wie entwickelt sich kollektive Intelligenz? Was kann der Einzelne tun, um seine kooperativen Fähigkeiten zu optimieren? Und können wir wirklich von Bakterien lernen? |
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Simon, Fritz B. Einführung in Systemtheorie und Konstruktivismus Carl-Auer-Systeme (2007) |
Was Sie schon immer über Systemtheorie und Konstruktivismus wissen wollten, könnte man als Untertitel anfügen. Das Büchlein liest sich erfrischend klar und verständlich: Basisliteratur und ein Muss für alle im People Business. |
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Schuler, Heinz Lehrbuch Organisationspsychologie Huber (2007) |
Eine kompetente und komplette Darstellung des Faches Organisationspsychologie, an der es nichts zu kritisieren gibt außer der Tatsache, dass es schon jede Menge Lehrbücher zu dem Thema, aber keine Folgewerke zur praktischen Vertiefung gibt. |
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Simon, Fritz B. Einführung in die systemische Organisationstheorie Carl-Auer-Systeme (2007) |
Ein kleiner Schatz für alle, die sich ernsthaft mit zeitgemäßer Organisationstheorie beschäftigen wollen. Bitte lesen! |
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Bungard, Walter / Müller, Karsten / Niethammer, Cathrin Mitarbeiterbefragung - was dann...? Springer (2007) |
Ein umfassendes Werk zu allen Fragen rund um die Mitarbeiterbefragung. Angefangen bei der Planung und Durchführung über die Gestaltung des Follow-up-Prozesses bis hin zu Instrumenten und Firmenbeispielen ist alles vorhanden, was zum Thema gehört. |
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Glatz, Hans / Graf-Götz, Friedrich Handbuch Organisation gestalten Beltz (2007) |
Ein Buch von Praktikern für Praktiker! Dieser Aussage wird das Handbuch hundertprozentig gerecht. Sie erhalten Werkzeuge, Anregungen und Tipps zur Analyse von und Interventionen in Organisationen, die praxisnah, leicht und erfolgreich einsetzbar sind. |
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Rosenstiel von, Lutz Grundlagen der Organisationspsychologie Schäffer-Poeschel (2007) |
Wer sich für die Grundlagen der Organisationspsychologie interessiert und dabei nicht in die Tiefen einzelner Theorien eintauchen mag, sondern einen fundierten und doch gut verständlichen Überblick erhalten möchte, der ist mit diesem Buch gut bedient. Geeignet für Menschen mit und ohne psychologisches Vorwissen. |
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Häfele, Walter OE-Prozesse initiieren und gestalten Haupt (2007) |
Das Handbuch "OE-Prozesse initiieren und gestalten" ist ein Leitfaden vorwiegend für Berater, die Organisationsentwicklungsprozesse begleiten, allerdings auch bereits Erfahrung haben sollten. Eine umfassende Darstellung mit vielen Anleitungen und praktischen Hinweisen. |
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Bruck, Walter / Müller, Rudolf Wirkungsvolle Tagungen und Großgruppen Gabal (2007) |
Umfassendes Werk mit allem, was man benötigt, um größere Gruppen je nach Fragestellung und Thema durch eine Konferenz zu begleiten. |
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Ballreich, R. / Fröse, M. / Piber , H. Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement Haupt (2007) |
Dieses Buch kann im weitesten Sinn als Hommage an Friedrich Glasl verstanden werden, zu dessen 65. Geburtstag es erschien. Inhaltlich finden Sie vielfältiges zu Konfliktmanagement und der von Glasl geprägten Organisationsentwicklung. |
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Schmidt, Alexander Co-Opera - Kooperationen mit Leben füllen Carl-Auer-Systeme (2007) |
Kooperationen und Netzwerke liegen im Trend. Was genau verbirgt sich hinter diesen Begriffen und was ist bei deren Umsetzung zu beachten? Ein recht theoretisches und mitunter zusammenhangloses Werk... |
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Schlehuber, Elke / Molzahn, Rainer Die heiligen Kühe und die Wölfe des Wandels Gabal (2007) |
Die heiligen Kühe und Wölfe des Wandels ist ein schön geschriebenes, lesenwertes, aber politisches Buch. Wer aufgrund des Titels auf Tipps und Tricks oder neue Wege zum Kulturwandel in Organisationen hofft, wird enttäuscht. |
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Heimert, Peter / Brunmayr-Grüneis, Karin / Huber, Karin / Pacher, Beatrice Expedition statt Organisation Haupt (2006) |
Die Autoren stellen drei lernorientierte Arbeitsformen in Organisationen vor. Dies sind Großgruppenveranstaltungen, Systemische Organisationsaufstellungen und Lernräume. Das Buch enthält für systemische Organisationsberater eine Fülle von Anregungen für einen effizienten Einsatz der Methoden. |
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Mohr, Günther Systemische Organisationsanalyse Edition Humanistische Psychologie - Ehp (2006) |
Das Organisationssystem ist eine Funktion aus Strukturelementen, Prozessen, Entwicklungspfaden und Grenzziehungen. Ein Modell, um die Komplexität und die Dynamik im Unternehmen fassen und beeinflussen zu können - das leider noch ein paar Fragen aufwirft. |
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Lehmann, Katharina Umgang mit komplexen Situationen Carl-Auer-Systeme (2006) |
Dass Organisationsaufstellungen mehr sind als Hokuspokus, dringt allmählich in den Kreisen von Beratern und systemisch interessierten Managern durch. Welche wissenschaftlich fundierten Wirkungen sie entfaltet, soll mit diesem Buch etwas mehr beleuchtet werden. |
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Pawlik, Kurt Handbuch Psychologie Springer (2006) |
Eine gute Zusammenfassung des Forschungsstands der gesamten Psychologie dar. Es spricht primär Studenten eben auch nichtpsychologischer Präferenz an. Für betriebliche Praktiker stellt dies ein Nachschlagewerk dar, mit Hilfe dessen man sich schnell über ein Fachgebiet informieren kann. |
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Königswieser,R. / Sonuc,E. / Hillebrand,M. Essenzen der systemischen Organisationsberatung Carl-Auer-Management (2006) |
Die Autoren beschreiben einzelne Projekte oder Themen aus der Organisationsentwicklung, die dann meist von sympathisierenden Kollegen oder (Ex-)Auftraggebern kommentiert werden. Echt systemisch: Die Beobachterposition ist integriert und das Buch regt so in zweierlei Hinsicht zum Nachdenken an. |
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Fritz B. Simon; Conecta Radikale Marktwirtschaft Carl-Auer-Systeme (2005) |
Der "alte Fritz" - so könnte man spötteln, schließlich ist die erste Auflage schon 1992 erschienen. Doch das Buch hat nichts an Aktualität eingebüßt und darf man somit als Longseller bezeichnen. |
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Weber, Gunthard / Schmidt, Gunther / Simon, Fritz Aufstellungsarbeit revisited. ... nach Hellinger? Carl-Auer (2005) |
Ein beachtenswertes Buch! Vor allem natürlich für Trainer, Berater, Personalentwickler und Coachs, die sich mit der Aufstellungsarbeit, der von Teams und Organisationen, schon beschäftigt haben. Oder für solche, die überlegen, ob und wie die Methode angemessen in den Businesskontext übertragen werden kann. |
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Kühl,Stefan / Strodtholz,Petra / Taffertshofer,Andreas (Hrsg.) Quantitative Methoden der Organisationsforschung VS Verlag für Sozialwissenschaften (2005) |
Mit 17 Kapiteln, auf knapp 500 Seiten stellt sich das Buch als geeignete Lektüre für alle dar, die etwas mehr über die zur Zeit aktuellen qualitativen Methoden zur Erforschung, Analyse und Bewertung von Organisationen erfahren wollen. |
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Fröse, Marlies W. (Hrsg.) Management sozialer Organisationen Haupt-Verlag (2005) |
Mit diesem Buch wird ein weiterer, weitgehend erfolgreicher Schritt in die Gegenwart zeitgemäßen Denkens und Handelns im "Sozialen Sektor" gemacht. Der Hinweis "auf die Gegenwart" ist als Kompliment zu verstehen, da die Zukunft in den häufig verstaubten Strukturen dieser Organisationen noch immer Zukunftsmusik zu sein scheint. |
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Kohlhauser, Martin / Assländer, Friedrich Organisationsaufstellungen evaluiert Carl Auer (2005) |
Ein zeitgemäßes Buch zum Thema "Organisationsaufstellung". Die Autoren bemühen sich einigermaßen erfolgreich, ein wenig Licht in das beinahe "mystische Dunkel" der Welt der Aufstellung zu bringen. Und das mit pragmatischen und wissenschaftlich fundierten Methoden |
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König, Eckard / Volmer, Gerda Systemisch denken und handeln Beltz-Verlag (2004) |
Mit diesem Buch sind Sie – besonders als Berufseinsteiger - gerüstet für die bewusst systemisch gesteuerte Durchführung von Gesprächen, Seminaren und Teambegleitungsprozessen. |
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Simon, Fritz B. Gemeinsam sind wir blöd!? Carl-Auer Verlag (2004) |
Der Titel ist ein Marketing-Gag - das verrät uns der Autor selbst. Ansonsten ist das Buch eher etwas für Freunde des systemischen Ansatzes und dessen Anwendung auf alle möglichen Bereiche der Wirtschaft, weniger aber für Praktiker. |
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Stuber, Michael Diversity Luchterhand (2004) |
Das Buch richtet sich gleichermaßen an privatwirtschaftliche Unternehmen und nicht gewinnorientierte Organisationen, im Duktus ist es praxisnah gehalten, so dass sich zahlreiche Anregungen entnehmen lassen, wie man konstruktiv mit Diversity umgehen kann. |
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Berger, P. /Berger-Klein, A. / Krüger, D. /Linhart, H. Human Resource Management und Arbeitsgestaltung Symposion Publishing (2004) |
Ergebnisse eines Forschungsprojektes zur Frage der Erfolgsfaktoren qualitätsorientierter Arbeits- und Organisationsgestaltung, bei dem wichtige Aspekte arg knapp dargestellt werden und daher einige Fragen offen lassen. |
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Tietze, Kim-Oliver Kollegiale Beratung Rowohlt Taschenbuch Verlags GmbH (2003) |
Der Ansatz ist ebenso bestechend wie pragmatisch: Für viele Anliegen im beruflichen Alltag existieren schon Lösungsansätze. Die kollegiale Beratung versetzt die Betroffenen in die Lage, sich gegenseitig zu beraten. Strukturierter und umfassender Leitfaden für eine interessante Methode. |
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Rosenstiel, Lutz von Grundlagen der Organisationspsychologie Schäffer-Poeschel (2003) |
Eine aktuelle und gut lesbare Darstellung grundlegender Erkenntnisse und Methoden der Organisationspsychologie. Die überarbeitete Auflage ist auch für alle interessant, die noch den Vorgänger aus Studienzeiten im Regal stehen haben. |
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Bardmann,Theodor M. / Lamprecht, Alexander Systemisches Management - Multimedial Carl-Auer-Systeme Verlag (2003) |
Die vorliegende CD-Rom ist ohne jede Frage ein bemerkenswertes Werk zum Thema Systemisches Management. Auf ihr sind Interviews mit Forschern, Praktikern und Beratern zum Thema systemisches Management und Organisationsentwicklung versammelt. |
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Geißler, Harald / Sattelberger, Thomas Management wertvoller Beziehungen Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler (2003) |
Ein einfacher und nicht neuer Gedanke, aber gut präsentiert: Erfolgreiche Organisationen erzielen nicht nur einen wirtschaftlichen Gewinn, sondern gestalten erfolgreich Beziehungen. Wie das geht, verraten zwei namhafte Autoren. |
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Radatz, Sonja (Hrsg.) Evolutionäres Management Verlag Systemisches Management (2003) |
Sie suchen neue Anregungen zum Thema Management, Führung und Organisationsentwicklung? Dann liegen Sie mit dem Sammelband genau richtig. Finale Antworten auf die Managementherausforderungen des 21. Jahrhunderts wird man allerdings auch nicht finden. |
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Luhmann, Niklas Einführung in die Systemtheorie Carl-Auer-Systeme (2002) |
Das Buch erklärt die wichtigsten Grundlagen der soziologischen Systemtheorie mithilfe präziser Begriffsdefinitionen und vielfältigen Beispielen. Kaum ein Text von Luhmann ist so verständlich wie dieser, denn es handelt sich um die Transkription der in den Jahren 1991/92 an der Uni Bielefeld gehaltenen Vorlesung. |
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Decker,Albert / Decker,Franz Organisations- und Personalentwicklung in Sozialbetrieben Asanger (2002) |
Die Autoren wollen Entwicklungstendenzen für Sozialbetriebe im 21. Jahrhundert darstellen. Dafür entwickeln sie aber leider keine neuen Modelle, sondern stellen Altbekanntes erneut dar. |
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Janes,Alfred /Prammer,Karl / Schulte-Der,Michael Transformations-Management Springer Verlag (2001) |
Darstellung eines Ansatzes, der Organisationsentwicklungs- und Change-Management-Konzepte miteinander verbindet und sich damit den Herausforderungen des schnellen Wandels in der Wirtschaft stellt. Drei Fallbeispiele aus Wirtschaft und Verwaltung machen das Buch zu einer gelungenen Mischung aus Theorie und Praxis. |
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Ruppert, Franz Berufliche Beziehungswelten Carl-Auer-Systeme Verlag (2001) |
Fundierte Auseinandersetzung mit dem Thema "Aufstellungen", klar strukturiert und mit vielen Fallbeispielen. Für alle, die sich mit dem Thema noch nicht intensiv auseinandergesetzt haben, ein gut verständlicher Leitfaden. |
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Hansen, Wolfgang / Kamiske, Gerd Qualitätsmanagement und Human Ressources Symposion Publishing (2001) |
Bunte Mischung von Texten zu unterschiedlichen Ansätzen, zum Teil mit wissenschaftlichem Anspruch, zum Teil mit praktischem Bezug rund um das Thema "Qualitätsmanagement". Eher was zum Stöbern denn ein zusammenhängendes Werk. |
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Voland, Eckart Grundriss der Soziobiologie Spektrum Akademischer Verlag (2000) |
Auch wenn uns die Soziobiologie nicht sagen kann, welche Verhaltensregeln unter den heutigen Lebensbedingungen "artgerecht" ist, liefert sie doch eine Vielzahl von Anregungen, um die tiefere Logik von tierischem und menschlichem Verhalten zu verstehen. |
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Sparrer, Insa / Varga von Kibéd, Matthias Ganz im Gegenteil Carl-Auer-Systeme Verlag (2000) |
Querdenker und alle die sich dafür halten, werden hier eingeführt in die Geheimnisse der systemischen Aufstellung - mit vielen Anregungen und praktischen Hinweisen |
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Morgan, Gareth Bilder der Organisation Klett-Cotta (2000) |
Die Verwendung von Metaphern ist nicht erst durch das zur Zeit so aktuelle Storytelling bekannt. Herr Morgan hat bereits im Jahr 1986 sehr differenziert dieses Instrument genutzt, um Organisationen transparenter darzustellen. Ein vorausschauendes und nach wie vor sehr aktuelles Buch für alle, die in und mit Organisationen zu tun haben. |
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Schein, Edgar H. Prozessberatung für die Organisation der Zukunft Edition Humanistische Psychologie (2000) |
Ein Werk des Altmeisters der Organisationspsychologie, in das die geballte Erfahrung des Autors einfließt. Die wichtigste Erkenntnis: Entscheidend ist die menschliche Beziehung zwischen Berater und Klient. Nicht neu, aber es kann ja nicht schaden, immer mal wieder daran erinnert zu werden. |
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Domsch, Michel E. / Ladwig, Désirée H. Handbuch Mitarbeiterbefragung Springer-Verlag (2000) |
Umfangreicher Band zu einem Dauerthema, prall gefüllt mit zahlreichen Unternehmensbeispielen. |