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 | Unternehmenskultur |
 Themenliste Literatur :: Unternehmenskultur |
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Autor / Titel Verlag (Jahr) |
Kurzbeschreibung | |
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Osterloh, Margit / Weibel, Antoinette Investition Vertrauen Gabler (2010) |
Die Vertrauensforschung hat gesicherte Erkenntnisse aus dem Bereich der BWL und der psychologischen Ökonomik, die aufzeigen, welche vertrauensförderlichen Bedingungen in Organisationen zu guten Ergebnissen für Unternehmen als auch Menschen in der Organisation führen. |
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zur Bonsen, Matthias Leading with Life Gabler (2009) |
Matthias zur Bonsen, Gründer der Beratergruppe all in one spirit, hat im deutschsprachigen Raum das Thema Großgruppen bekannt gemacht. In seinem neuen Buch zeigt er, dass der fundamentalste Wettbewerbsvorteil von Unternehmen in ihrer Lebendigkeit und Energie besteht. |
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Clausen, Andrea Grundwissen Unternehmensethik UTB (2009) |
Wie wollen wir im Wirtschaftsleben miteinander umgehen und warum? Ein Buch für Praktiker auf hohem Niveau. |
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Liker, Jeffrey K. Der Toyota-Weg FinanzBuch Verlag (2006) |
Was zunächst wie die Darstellung einer besonders effizienten Fertigungsmethodik – des Toyota Production System (TPS) – daherkommt, entpuppt sich als Beschreibung einer außergewöhnlich starken, konsequenten und konsistenten Unternehmenskultur. |
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Rupert Lay/ Ulf d. Posé Die neue Redlichkeit Campus Verlag (2006) |
Gedankenanstöße zu werteorientiertem Handeln in allen Bereichen öffentlichen Lebens. Ein Buch, das nicht nur Appelle und Postulate enthält, sondern auch viele praktische Beispiele aktueller Unredlichkeit sowie einer neuen Redlichkeit. |
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Eigenstätter, Monika / Hammerl, Marianne (Hg.) Wirtschafts- und Unternehmensethik – ein Widerspruch in sich? Asanger Verlag (2005) |
Zusammenstellung vom Vorträgen einer Veranstaltungsreihe im Wintersemester 2003/2004 an der Universität Regensburg - ein wahrer Parforce-Ritt durch Ethik- und Verantwortungstheorien. |
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Wickert, Ulrich (Schirmherr) Ethics In Business Redline Wirtschaft (2005) |
Die Initiatoren dieses Buches haben sich zum Ziel gesetzt, Vorreiter ethischen Handelns aus dem Mittelstand zu identifzieren, zu bewerten und öffentlichkeitswirksam in Szene zu setzen. Vorgestellt werden 42 Firmen, die sich durch vorbildhaftes ethisches Verhalten auszeichnen. |
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Schmidt, Siegfried J. Lernen, Wissen, Kompetenz, Kultur Carl-Auer (2005) |
Qualifizierung war Gestern, heute steht der Kompetenzerwerb im Vordergrund. In diesem Buch geht es um eine Systematisierung des weit verzweigten Diskurses über Lernen, Kultur, Kompetenz und Wissen auf der Grundlage eines modifizierten Konstruktivismus. Keine leichte Kost für Praktiker, sondern eine theoretische Zumutung... |
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Göggelmann, Ute / Hauser, Frank Deutschlands Beste Arbeitgeber Finanzbuch Verlag (2004) |
Eine Zusammenfassung der gleichnamigen Studie von Capital und psychonomics mit durchaus spannenden Einsichten in Unternehmen, die für ihre Mitarbeiter etwas Besonderes darstellen. |
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Schein, Edgar H. Organisationskultur Edition Humanistische Psychologie (2003) |
Einer der weltweit erfahrensten Kulturexperten legt hier eine Einführung vor, die keineswegs nur für Einsteiger lesenswert ist. Sie bietet nicht nur zahlreiche Anregungen, sondern ist auch ein Stück lebendiger Ideengeschichte. |
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Kanter, Rosabeth Moss On the Frontiers of Management Harvard Business School Press (2003) |
Ein lesenswerter Sammelband, der in seinen Beiträgen die besondere Bedeutung des Menschen im Unternehmen hervorhebt. Die Artikel von Rosabeth Moss Kanter erschienen in den letzten 20 Jahren in der Harvard Business Review und sind nach wie vor höchst aktuell. |
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Jost, Hans Rudolf Unternehmenskultur Orell Füssli (2003) |
Von den Gemeinsamkeiten zwischen Unternehmenskultur und einem Pudding, über Geschichten von Helden und der "Basiserzählung" eines Unternehmens. Das Buch konnte unseren Rezensenten allerdings nicht überzeugen. |
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Collins, Jim Good to Great HarperBusiness (2001) |
Das Buch vom Autor des Bestsellers “Built to Last” geht der Frage nach: “Können aus „guten“ Unternehmen „großartige“ Unternehmen werden, und falls ja, wie?” Antworten hierauf fand Collins zusammen mit einem 21-köpfigen Team nach umfangreichen Untersuchungen, die sich über einen Zeitraum von fünf Jahren erstreckten. |
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Moss Kanter, Rosabeth E-Volve! - Revolutionieren Sie Ihr Business! Financial Times Prentice Hall (2001) |
Nicht mehr in allen Aussagen aktuell, dennoch lesenswert: Die renommierte Harvard-Professorin erläutert anhand zahlreicher Fallstudien, vor welchen Herausforderungen Unternehmen durch das Internet stehen und was sie tun können, um sie zu bewältigen. |
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Pullig, Karl-Klaus Innovative Unternehmenskulturen Rosenberger Fachverlag (2000) |
Es geht in Unternehmen nun einmal ums Geldverdienen - aber ohne eine entsprechende Unternehmenskultur wird das am Ende nicht funktionieren. In diesem Buch werden Beispiele verschiedener Gesellschaftsformen und ihrer Unternehmenskultur beschrieben. Spannend und aufschlussreich. |
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Eckert, Johannes Claudius Dienen statt Herrschen Schäffer-Pöschel (2000) |
Interessanter Versuch, die Unternehmenskultur der bayerischen Motoren Werke AG (BMW) mit der Ordensspiritualität der Bayerischen Benediktinerkongregation (BBK) zu vergleichen mit dem Ziel, gegenseitig voneinander zu lernen. |
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Hock, Dee Birth of the Chaordic Age Berrett & Koehler (1999) |
Geschichte des Gründers von VISA International, Dee Hock, die neben einer spannenden Story eine Sammlung philosophischer Reflexionen und Essays zum Management der Zukunft enthält. |
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Wucknitz, Uwe D. Mitarbeiter-Marketing Verlag für Angewandte Psychologie (1999) |
Eigentlich eine gute Idee, die Konzepte und Methoden des Marketing auf die interne Kommunikation und das Personal-Management zu übertragen. In diesem Fall allerdings nicht wirklich gelungen... |
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Staute, Jörg Das Ende der Unternehmenskultur Campus (1997) |
Unternehmenskultur? Klar, es gibt immer eine, aber welche? Der Autor lässt kein gutes Haar an den herrschenden Verhältnissen. |
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Secretan, Lance H. K. Soul-Management Lichtenberg (1997) |
Es ist an der Zeit, dem reinen Effektivitätsdenken den Rücken zu kehren und sich auf wesentliche Werte zu besinnen. Dass man auch damit unternehmerisch erfolgreich sein kann, zeigt der kanadische Unternehmensberater Secretan. |
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Scott-Morgan, Peter The Unwritten Rules of the Game McGraw-Hill (1994) |
Eines der wichtigsten Bücher zum Thema Unternehmenskultur – jedenfalls, wenn Sie Kultur nicht nur beschreiben, sondern auch verändern wollen. Allerdings sollte man besser das englische Original lesen, denn die deutsche Übersetzung ist missglückt. |
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Scott-Morgan, Peter Die heimlichen Spielregeln Campus (1994) |
Ein bahnbrechendes Buch über Unternehmenskultur, nur leider durch die Übersetzung bis zur Unkenntlichkeit entstellt. Allen Interessierten, selbst wenn sie sich mit Englisch nicht ganz leicht tun, sei empfohlen, besser das Original zu lesen. |
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Csomós, Géza / Thomas, Hans Unternehmenskultur Busse + Seewald (1992) |
Das Buch wurde auf Basis eines Colloquiums des Kölner Lindenthal-Institutes erarbeitet. Es enthält die Vorträge höchst unterschiedlicher Autoren zu dem Thema Unternehmenskultur aus anthropologischer Perspektive. |
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Lay, Rupert Über die Kultur des Unternehmens Econ Verlag (1992) |
Dies ist weniger eine Rezension als ein Warnhinweis: Wer nicht sehr, sehr viel Zeit investieren will, mit durchaus fraglichem Nutzen, sollte wohl besser seine Finger von diesem Buch lassen. |