 | Mitarbeiter-Ranking neuer Trend? |
"Na, das ist doch mal ein heißes Eisen" hatten wir im Newsletter Nr. 279 vom 8.7.2003 festgestellt, "Führungskräfte sollen ihre Mitarbeiter in eine Rangfolge bringen mit dem Ziel, die schwächsten 10% (oder wie viele auch immer) ans Arbeiten zu kriegen oder sich von ihnen zu trennen. Neutronen-Jack lässt grüßen, und da alles irgendwann von Übersee herüberschwappt, dürfte ein gescheiterter Versuch wie bei Infineon noch nicht das Ende der Idee sein. Was meinen Sie?"
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Unterthemen |
Kurzbeschreibung |
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Eher die stärksten 10%...
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Die "stärksten 10%" können anschaulich zeigen, wie die Dinge laufen könnten. Sie wirken ermutigend, geben Handlungsanleitungen. (8.7.03)
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Schwächere beschäftigen
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Besser wäre es, sich Gedanken zu machen wie man Schwächere beschäftigen und das Sozialsystem entlasten kann... (8.7.03)
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