 | Originaltexte von Johannes Thönneßen |
Fachaufsätze von Johannes Thönneßen, veröffentlicht in unterschiedlichen Fachzeitschriften.
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Unterthemen |
Kurzbeschreibung |
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Die (Ohn-)Macht der Personalentwickler
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Der Ressource Personal kommt eine immer größer werdende Bedeutung zu, die Personalentwicklung nimmt damit
eine zentrale Rolle in der Unternehmensstrategie ein... So oder ähnlich lauten die vollmundigen Versprechen, oft
widersprechen sie aber der gelebten Realität in den Unternehmen. Wie aber können Personalentwickler das Managementvom Nutzen ihrer Konzepte überzeugen? (managerSeminare 7/8/2003)
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Führen mit Werten?
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Will eine Führungskraft glaubwürdig sein und ernst genommen werden, sollte sie möglichst nach ihren eigenen Überzeugungen handeln. Leitbilder auf Hochglanzbroschüren und Plakate, die die Werte der Unternehmenskultur preisen, nützen wenig, wenn sie nichts mit den Werten derjenigen zu tun haben, die sie vertreten sollen. (Weiterbildung 2/2010)
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Von wegen Fachkräftemangel
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Wer seine Mitarbeiter im besten Alter in Rente schickt und Personalentwicklung als Laufbahnplanung in vorgegebenen Strukturen betreibt, der braucht sich über Fachkräftemangel eigentlich nicht zu wundern. (Weiterbildung 01/2011)
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