 | Konfliktstile (jt) |
Wie wir in Konflikten reagieren, hat etwas mit unserer Persönlichkeit zu tun. Entsprechend gibt es nach K.W.Thomas unterschiedliche Konfliktstile. Das Modell basiert auf zwei Dimensionen: Die eine Dimension (Assertiveness) bedeutet "Orientierung an den eigenen Bedürfnissen", die andere (Cooperativeness) die Orientierung an den Bedürfnissen anderer. Je nachdem, wie stark die jeweilige Dimension ausgeprägt ist, ergeben sich die typischen Konfliktstile, als da wären:
- Durchsetzung
- Nachgeben
- Vermeidung
- Kompromiss
- Win-Win
Mit Hilfe eines Fragebogen, der einfache Sätze wie "Der Klügere gibt nach." oder "Mir fällt es eher leicht, einen Konflikt anzusprechen." können Seminarteilnehmer einen ersten Eindruck davon bekommen, welchen bevorzugten Konfliktstil sie pflegen.
(aus:
Thomas Schmidt: Konfliktmanagement-Trainings erfolgreich leiten, managerSeminare 2009, S.205-212)
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Bücher zu diesem Thema: |
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Autor / Titel
Verlag (Jahr) |
Kurzbeschreibung |
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Schmidt, Thomas
Konfliktmanagement-Trainings erfolgreich leiten
managerSeminare (2009) |
Ein fertiger Seminarfahrplan - was kann sich ein Trainer mehr wünschen? Hier bekommt man ein komplettes 3-Tagesseminar präsentiert mit einer zusätzlichen Variante für Führungskräfte. |
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| Bewertung | Anzahl |
| Habe ich ausprobiert, hat sehr gut funktioniert | 2 |
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