 | Perspektivwechsel (jt) |
Innerhalb eines Teams gibt es Konflikte und massive Spannungen, die aber nicht offen angesprochen werden. Im Rahmen der Klärungshilfe wird deutlich, dass zwei "Hauptpersonen" betroffen sind, die beiden aber wenig Verständnis für die jeweils andere aufbringen können, sondern sehr in ihrer Sicht verhaftet sind.
Die Klärungshelferin lässt zunächst X auf dem Stuhl von Y Platz nehmen. Y setzt sich auf einen Zuhörerstuhl und bleibt "sie selbst", nimmt also nicht auf dem Stuhl von X Platz.
X wird nun mit "Frau Y" angesprochen und gefragt, wie sie sich fühlt. Sie wundert sich über ihre eigenen Worte, die ihr bei dem Perspektivwechsel "entweichen".
Nun nimmt Y auf dem Stuhl von X Platz. Auch sie äußert überraschende Einsichten. Die beiden sind berührt von den Erfahrungen und haben damit den Zugang zum jeweils anderen geschafft. Die weiteren Themen lassen sich danach gut bearbeiten.
(aus:
Ljubjana Wüstehube: "Ich bin die Königin", Zeitschrift für Konfliktmanagement 4/2007, S. 127)
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