Diese Rubrik richtet sich in erster Linie an Trainer und Berater, die stets auf der Suche nach Übungen sind, um ihre Veranstaltungen abwechslungsreich und interessant zu gestalten. Unter "
" verstehen wir in der Regel Übungen und Spiele, die zu Beginn eines Seminares das Kennenlernen erleichtern sollen, zwischendurch für Auflockerung sorgen und am Ende für einen Abschluss, der die Umsetzung des Erfahrenen erleichtert.
Wenn Sie zum weiteren Ausbau dieser Sammlung beitragen können und wollen, schicken Sie uns Ihre Ideen:
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Unterthemen |
Kurzbeschreibung |
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A B C D - Aufgabenmix (jt)
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Wer kennt das nicht? Die Routinetätigkeiten verschlingen viel Zeit, aber man wäre weitaus schneller fertig, wenn nicht ständig etwas dazwischen käme. Diese Übung zum Auflockern im Seminar knüpft an Erfahrungen an und macht richtig Spaß.
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Audienz beim Papst (jt)
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Unsere Körpersprache verrät viel über unser Innenleben. Diese einfache Übung zum Einsatz im Seminar lässt das gut sichtbar werden.
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Aufgeklebte Erwartungen (jt)
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Wenn viele Teilnehmer in einer Veranstaltung aufeinander treffen, sind gegenseitige Vorstellungsrunden aufwändig. Oder man wählt diese Übung.*
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Ausrollen (jt)
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Sie haben als Trainer ein Rollenspiel durchführen lassen, das Rollenspiel ist beendet und Sie möchten mit der Auswertung beginnen. Doch die Teilnehmer an dem Rollenspiel tun sich schwer, ihre Rolle zu verlassen...*
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Baum der Erkenntnis (jt)
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Wie bringt man Teilnehmer dazu, ihre Erkenntnisse während des Seminares schriftlich festzuhalten? In dem man ihnen die Möglichkeiten bietet, sie als Früchte an den "Baum der Erkenntnis" zu kleben.*
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Begrüßungskarussell (jt)
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Noch eine Übung, die zu Beginn des Seminars für eine gegenseitiges Kennenlernen sorgt - und dafür, dass auch einiges behalten wird...*
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Beobachterrollen verteilen (jt)
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Wenn im Seminar Übungen ablaufen, fungiert in der Regel ein Teil der Teilnehmer als Beobachter. Wie man diese sinnvoll einsetzt...*
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Bist Du Goofy? (pp)
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Nette, unterhaltsame Auflockerungsübung für Gruppen im Seminar, ohne Anspruch auf Tiefgang.*
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Blind vorstellen (jt)
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Mutige Trainer probieren zu Beginn des Seminares auch mal was Neues aus. Das hier zum Beispiel.*
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Blitzlicht (jt)
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Eine Standard-Intervention in jedem Seminar, immer dann einsetzbar, wenn es um das Abfragen momentaner Empfindungen und Eindrücke geht. *
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Briefe schreiben (jt)
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Nach einem Seminar ist man - wenn es gut gelaufen ist - voller Ideen und guter Vorsätze, doch im Alltag verblassen diese rasch wieder. Ein Brief erinnert an das Versäumte. *
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Bälle zuwerfen (jt)
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Eine spielerische Übung für das Lernen in Gruppen - wenn man denn überhaupt in Gruppen Dinge auswendig lernen möchte oder muss. Vielleicht für Ausbilder und Lehrer?*
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Coaching vor der Gruppe (jt)
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Sie sind Trainer und Coach? Beste Voraussetzungen, Coaching-Elemente ins Training einfließen zu lassen. Z.B. indem Sie einen Teilnehmer vor der Gruppe coachen.
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Dalmuti (sh)
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Eine spaßige Übung für die Seminarpause oder den gemeinsamen Abend, mit der man eine Gruppe eine Weile verblüffen kann. *
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Das Koffertheater (jt)
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Als Auflockerung, aber auch als Training der eigenen Kreativität oder sogar zur Entwicklung neuer Ideen: Diese Übung ist vielseitig einsetzbar. *
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Der besondere Stuhl und der andere Tisch (jt)
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Zu einem guten Seminar gehört eine angemessene Inszenierung - und natürlich Requisiten. Zwei davon sind der besondere Stuhl und der andere Tisch.*
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Der große Preis (jt)
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Zur Abendgestaltung nach einem anstrengenden Seminartag, wenn man mehr tun möchte als in der Hotelbar herum zu sitzen.*
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Der Göttervertrag (jt)
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Armer Trainer, wenn die Teilnehmer wenig Interesse erkennen lassen - weil sie z.B. geschickt wurden, den Sinn des Seminars aber nicht so recht einsehen. Ein neuer Vertrag kann die Situation verändern. *
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Der heiße Stuhl (mw)
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Mit dieser Übung bringen Sie Bewegung in die Runde und vertiefen zugleich die Seminarinhalte - zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen, nennt man das.*
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Der Themenbaum (cvw)
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Der Themenbaum soll Früchte tragen - nämlich die Früchte der Arbeit und
Lernbereitschaft der Kurs-Teilnehmer.
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Die grüne Karte (jt)
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Warum muss immer der Trainer darauf achten, dass der Seminarverlauf stets optimal ist? Beziehen Sie die Teilnehmer in die Verantwortung ein. *
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Die innere Haltung zum Rechner (bg)
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Beim Training mit neuen Medien lässt sich die Einstellung zum Thema mit einfachen Mitteln visualisieren, ebenso die Veränderung der Einstellung. Lässt sich sicher auch auf andere Themen übertragen. *
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Die Turbo-Retrospektive (jt)
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Eine einfache und effektive Übung zur Aktivierung nachlassender Energien im Seminar. *
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Double Doodle (jt)
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Ein kleines Spiel für zwischendurch, das Konzentration fördert und auch auf jedem Kindergeburtstag seine Anhänger finden wird.
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Druck und Gegendruck (jt)
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Ein Klassiker - so einfach und vielleicht deshalb so eindrucksvoll. Vordergründig geht es darum, die Kräfte zu messen.
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Eier kochen (jt)
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Ein Seminarteilnehmer erhält von anderen Teilnehmern ein Feedback, etwa nach einem Rollenspiel oder einem Vortrag. Wie man dieses erleichtert...
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Ein Stuhl zu wenig (jt)
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Eine Aktivierungsübung, die einen Verteilungskonflikt simuliert. Eher spielerische Heranführung an das Thema "Konflikt", die Spaß macht.*
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Ein-Wort-Rückmeldung (jt)
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Sie möchten als Trainer ein schnelles Feedback, z.B. nach einem Seminarbaustein oder einer neuen Übung? So bekommen sie es. *
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Einfache Auswertung (jt)
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Mit einer kleinen Übung wurden die Seminarteilnehmer aktiviert, mit einer einfachen Auswertung wird Resümee gezogen. So geht es...
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Einwandbehandlung (jt)
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Eine heikle Situation: Da schlägt der Trainer ein Vorgehen vor, doch da melden sich die Bedenkenträger zu Wort. Wie man mit solchen Einwänden umgeht, zeigt diese Übung. *
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Finger fangen (jt)
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Eine Übung, um Teilnehmer mit Spaß in Schwung zu bringen - ohne tieferen Sinn. Eignet sich auch für Kindergeburtstage...*
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Fingerauswertung (jt)
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Eine witzige Art, sich schnell und unkompliziert eine Rückmeldung im Seminar abzuholen.
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First Impressions (jt)
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Eine Übung zur Schulung der Wahrnehmung - und mit interessanten Erkenntnissen zum Entstehen des 1. Eindrucks.*
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Flusslauf (jt)
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Was erwartet den Seminarteilnehmer nach einem Seminar? Das Bild eines Flusslaufes stellt die Klippen, Stromschnellen, Hinweisschilder und Anlegestellen dar...
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Gehirnjogging (jt)
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Kleine unterhaltsame Übung zur Auflockerung der Atmosphäre im Seminar und ein wenig Kreativitätstraining.*
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Gehirnknöpfe (jt)
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Eine Auflockerungsübung mit Körpererfahrung - entspannend und unterhaltsam, wobei sie durchaus mit Seminarinhalten verknüpft werden darf.*
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Gerichtsverhandlung (jt)
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Eine Übung, die die Faszination von Gerichtsverhandlungen nutzt und die Argumentations- und Kommunikationsfähigkeiten schult.*
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Gruppenpuzzle (jt)
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Eine aktivierende Form, in einem Seminar neue Kleingruppen zu bilden.
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Haar in der Suppe (jt)
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Es gibt Situationen im Seminar, in denen viel kritisiert wird. Mit dieser kleinen Vorführung machen Sie die negative Haltung den Teilnehmern bewusst.*
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Haltung zum Gegenüber (jt)
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Wie nehmen wir andere wahr? Wovon hängt unsere Wahrnehmung ab? Ein kleines Experiment führt zu Aha-Erlebnissen.
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Herrenlose Gegenstände (jt)
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Sie bearbeiten ein wichtiges Seminarthema in einem Training zum Thema Kommunikation, Konfliktmanagement, Teamentwicklung oder der Persönlichkeitsentwicklung - diese Übung verschafft neue Einblicke.
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Horrorszenarien (jt)
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Vorweggenommene Problemsituationen verlieren ihren Schrecken. Eine Möglichkeit, den Transfer-Erfolg eines Seminares zu sichern, ist die Beschäftigung mit den möglichen Problemen.*
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Hör gut hin! (jt)
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Im Seminar kommt es immer wieder vor, dass Paare gebildet werden. Das kann man auch spielerisch und anregend gestalten mit dieser kleinen Wahrnehmungsübung.
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Improvisationstheater (jt)
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Theaterelemente im Training einzusetzen erfordert recht viel Erfahrung auf Trainerseite. Eine Form ist das Improvisationstheater.*
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Indirektes Feedback (jt)
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Es gibt immer wieder Gruppen, die sehr zurückhaltend in Sachen Feedback sind. Dann hilft es manchmal, den Feedback-Nehmer zu "verstecken".
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Interviews zum Kennenlernen (jt)
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Eine weit verbreitete Übung zum Kennenlernen zu Beginn eines Seminars: Das Paarinterview. Mit einigen neuen Traineranleitungen wird daraus ein lebendiger Spaß. *
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Inventur (jt)
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Wie wäre es, ein Seminar damit zu beginnen, die Teilnehmer erst einmal eine Bestandsaufnahmen machen zu lassen von dem, was sie bereits an Wissen und Erfahrungen zum Thema mitbringen?*
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Jammerlappen (jt)
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Seminarteilnehmer, die jammern? Gibt es, oder? Warum dann nicht mal so richtig gemeinsam jammern? Eine Übung mit Humor.
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Kartenständer (jt)
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Die klassischen Vorstellungsrunden zu Beginn eines Seminars sind nicht selten langweilig, auf jeden Fall mit wenig Bewegung verbunden. Mehr Leben bringt diese Übung ins Seminar.*
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Kennenlern-Memory (ss)
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Eine weitere Übung zum Einstieg in ein Seminar mit Teilnehmern, die sich bereits kennen.*
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Kennenlern-Netz (jt)
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Eine Kennenlern-Übung, die einen direkten Bezug zum Seminarinhalt ermöglicht und die Teilnehmer untereinander etwas näher bringt.*
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Kennenlernen über Selbst- und Fremdbild (mc)
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Eine Kennenlern-Übung für Team- und Kommunikationstrainings, bei denen sich die Teilnehmer selbst beschreiben und die anderen herausfinden müssen, wer gemeint sein könnte. *
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Koffer packen (jt)
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Am Ende eines Seminares würde der Trainer schon gerne wissen, was die Teilnehmer nun eigentlich mitnehmen - und was sie lieber im Seminarraum lassen. Eine Übung, die auch den Teilnehmern noch einmal Gelegenheit zur Reflexion bietet.*
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Kommentierte Foto-Revue (jt)
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Bilder wecken mehr als Worte in uns Erinnerungen, Gefühle und Gedanken. Zu Beginn eines Workshops kann die Präsentation von Fotos die Teilnehmer emotional auf das Thema einstimmen.
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Kontextklärung (jt)
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Was tun, wenn man trotz aller guten Vorsätze den Auftrag doch nicht sauber geklärt hat und nun plötzlich vor seinen Seminarteilnehmern steht? Mit Hilfe dieser Methode kann zumindest ein Teil nachgeholt werden.*
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Kreise in der Luft (jt)
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Eine kleine, aber sehr eindrucksvolle Übung, die deutlich macht, dass mitunter Dinge nicht so sind, wie sie erscheinen.
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Landkarte (jt)
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Sie haben eine größere Gruppe Teilnehmer und möchten, dass diese sich am Anfang rasch miteinander bekannt machen. Ein geografischer Ansatz...
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Lern-Ziel-Skala (jt)
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Für den Seminarerfolg sehr dienlich kann es sein, wenn die Teilnehmer sich am Anfang über ihre Ziele klarwerden und während des Seminares ihren Lernfortschritt dokumentieren - auf der persönlichen Lern-Ziel-Skala.*
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Lobkette (jt)
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Eine Übung zum Abschluss des Seminartages, etwas persönlicher als das bekannte Blitzlicht...*
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Meetchart (Hillbrecht)
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Einstiegsübungen in ein Training kann man gar nicht genug kennen. Diese hier fordert die Kreativität der Teilnehmer.
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Mein Leben und ich (jt)
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Die Vorstellungsrunde zu Beginn eines Seminares entpuppt sich nicht selten als Langweiler. Mit einem einzigen Aspekt kann man sie interessanter gestalten.*
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Mein Schlüssel erzählt meine Geschichte (jt)
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Manche Übungen sind so einfach, dass man sich wundert, nicht selbst drauf gekommen zu sein. So z.B. diese hier, die sich auch gut als Vorstellungsrunde eignet.
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Misserfolg beim Training (jt)
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Auch diese Situation wird jedem Trainer früher oder später einmal begegnen: Das Seminar ist nicht so gelaufen, wie er es sich vorgestellt hat. Was tun?
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Murmelgruppen (jm)
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Wer kennt sie nicht? Die lästigen Seitengespräche im Seminar? Dieser
Trainer-Tipp macht sich die Lust zum Seitengespräch zu nutze.*
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Musik (jt)
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Setzen Sie in Ihren Veranstaltungen Musik ein? Wenn nicht, sollten Sie es vielleicht mal ausprobieren!
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Nachhausekommen (jt)
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Wenn Seminarteilnehmer schon im Seminar sich auf die Rückkehr vorbereiten, ist die Wahrscheinlichkeit größer, gegen Widerstände und Skepsis gewappnet zu sein.*
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Namensjonglage (jt)
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Eine lebhafte und lebendige Kennenlernübung, bei denen sich die Teilnehmer einen Ball zuwerfen und dabei ihren Namen nennen. Mit Variationsmöglichkeiten...*
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Negativitätstechnik (jt)
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Fragen Sie Ihre Teilnehmer auch zu Beginn eines Seminares, was sie erwarten? Versuchen Sie es mal anders herum...*
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Nobelpreisträger-Spiel (gb)
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Hin und wieder passiert es, dass einzelne oder eine ganze Gruppe von Seminarteilnehmern Spiele "kindisch" finden. Sie kann man vielleicht mit einer Geschichte überzeugen.
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Opfer-Gestalter-Modell (jt)
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Seminarteilnehmer sollen lernen, ihren eigenen Handlungsspielraum zu erweitern, mit mehr Handlungsalternativen nach Hause gehen. Das Opfer-Gestalter-Modell hilft dabei, sich auf die Gestaltungsmöglichkeiten zu konzentrieren.*
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Papierflieger bauen (jt)
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Damit Prozesse im Unternehmen, ganz gleich ob Dienstleistungs- oder Industriebranche, reibungslos funktionieren, müssen die Prozesse optimal organisiert werden. Diese Übung simuliert es...
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Perlentauchen (fe)
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Eine praktische Übung, um die auf einem Seminar gewonnenen Erkenntnisse zu sammeln, zu visualisieren und zu bewerten - und gleichzeitig dem Trainer ein Feedback zu geben.*
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Pferderennen (pp)
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AKtivierende Übung in Seminarphasen, in denen sich eine gewisse Erschöpfung breit macht. Aufmunternd.*
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Polaritäten (jt)
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Eine weitere Möglichkeit, Seminarteilnehmer untereinander bekannt zu machen und dabei den Blickwinkel der Einzelnen auf die ganze Gruppe zu erweitern.*
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Pressekonferenz (jt)
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Ein Seminartag liegt hinter Ihnen. An Stelle eines Blitzlichtes können Sie mit dieser kleinen Übung, die allerdings etwas Vorbereitung braucht, ein kurzes aber sehr prägnantes Fazit ziehen lassen. *
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Reflexion mit Kartenspiel (jt)
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Nach Abschluss einer Übung äußern sich die Teilnehmer zu dem, was sie für sich mitnehmen. Ein Kartenspiel hilft dabei.*
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Reflexion mit Partnern (jt)
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Das Seminar ist fast zu Ende, da sollte man den Teilnehmern einige Minuten Zeit der Reflexion über das im Seminar Erfahrene geben. *
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Reflexionsspirale (jt)
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Nach jeder Übung bzw. Aktion im Training folgt eine Phase der Reflexion. Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Vorgehensweise, eine hiervon ist die Reflexionsspirale.*
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Reiche Ernte (mw)
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Übung zur schnellen, indirekte Erwartungsabfrage, gut für große Gruppen geeignet.
Fördert lebhafte Kommunikation, bezieht auch die Zurückhaltenden ein,
erweitert das Repertoire des Trainers, bringt verschiedene Standpunkte zu
Tage und bietet viele Anknüpfungspunkte für konträre Diskussionen. *
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Reporter (jt)
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Eine Einstiegsübung zum Kennenlernen, für fortgeschrittene und große Gruppen geeignet.*
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Rezeptverschreibung (jt)
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Eine ganz interessante Übung zum Abschluss eines Seminares, die dazu beiträgt, das Erfahrene noch einmal zu reflektieren und Umsetzungsmöglichkeiten zu finden.*
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Roboterspiel (jt)
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Ein spaßiges Spiel für die Pause oder zur Auflockerung. Achtung: Die Gruppe sollte für eine alberne Stimmung zu haben sein. *
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Rote Karte (jz)
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Haben Sie als Trainer manchmal auch Probleme mit Teilnehmern, die sich gerne reden hören? Der folgende Tipp erfordert eine klare Ansprache, dürfte aber höchst effektiv sein. *
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Rückenpost (jt)
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Eine Übung, die sich sowohl zum gegenseitigen Kennenlernen als auch zum Geben und Nehmen von Feedback eignet.
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Schatzsucher und Neugeriologen (jt)
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Eine mögliche Variante für die Arbeit in Kleingruppen bei Großgruppenveranstaltungen, bei der die Teilnehmer unterschiedliche Rollen und Aufgaben haben.*
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Schuppen (jt)
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Eine einfache Übung, mit deren Hilfe Sie zu Beginn eines Seminares auch in großen Gruppen für gegenseitiges Kennenlernen und gleichzeitig für die erste Beschäftigung mit den Seminarinhalten sorgen.*
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Schwebender Stab (jt)
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Eine Übung, die auch nach mehrfacher Durchführung selbst den Trainer noch verblüffen kann. Und an der man zeigen kann, wie Gruppen bei unerwarteten Ereignissen miteinander umgehen.
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Scrabbeln (jt)
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Eine ganz andere "Kennen-Lern-Runde", bei der die Teilnehmer aktiviert werden, zugleich einen Bezug zum Seminarthema herzustellen.*
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Selbstmotivation (Klein)
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Das Seminar ist zu Ende, erschöpft, aber auch zufrieden mit dem Geleisteten loben sich die Teilnehmer gegenseitig.
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Seminar abschließen (jt)
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Das Seminar ist zu Ende, die Teilnehmer haben den Raum verlassen. Ein Moment der Trennung, den man als Trainer mit einem Ritual gestalten sollte.*
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Sharing (jt)
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Sie haben eine Seminarübung, z.B. ein Rollenspiel, beendet und begeben sich an die Auswertung. Wie holt man die Rollenspieler in die Gruppe zurück?
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Speed Dating (jt)
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Mit dieser Übung kann man in ein Seminar einsteigen und in kurzer Zeit die wesentlichen Motive und Erwartungen der Teilnehmer klären.*
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Spekulieren zu dritt (cmuehldorfer)
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Das gegenseitige Kennenlernen der Teilnehmer ist manchmal eine etwas zähe Angelegenheit. Nicht so bei diesem Beginn, der sich für mehrtägige Seminare eignet.
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Stimmenfangen (jt)
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Eine einfache und schnelle Möglichkeit, Feedback von allen Teilnehmern während eines Seminares zu erhalten und für Bewegung zu sorgen. *
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Stromspiel (is)
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In Bewegung kommen ist das Ziel dieser "Warm-up" Übung, die viel Konzentration erfordert und Spaß macht.*
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Teamgalerie (jt)
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Ein humorvoller und anregender Einstieg in eine Veranstaltung, der aber ein wenig Vorlaufzeit benötigt. *
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Tischtennisball schnippen (jt)
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Eine ganz einfache kleine Übung auch für größere Seminargruppen, wenn es um die Frage geht,
ein Ziel konsequent zu verfolgen. Der Effekt dürfte länger im Gedächtnis haften bleiben.*
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Training - Spiel - Transfer (eh)
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Eine Übung, die den Transfer des im Seminar Gelernten auf den beruflichen Alltag der Teilnehmer sichern hilft. *
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Verschlüsselte Begriffe (jt)
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Eine Vorstellungsrunde für Teilnehmer, die sich schon ganz gut kennen. Bewegung und Kommunikation sind garantiert. *
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Vertrag zum Vertragen (jt)
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Teilnehmer in Seminare sollten wissen, auf was sie sich einlassen. Klarheit lautet das Ziel - und da helfen einfache Vereinbarungen zu Beginn.
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Vier Kategorien (jt)
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Eine ziemlich witzige Art, in ein Seminar einzusteigen - und gleichzeitig ein spannendes Spiel mit Vorurteilen. Ausprobieren!*
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Vor-Stellung (jt)
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Wie wäre es, statt der üblichen Abfragerunde zu Beginn des Seminars die Teilnehmer sich bitten, sich in einer Reihe "vor-zustellen".
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Vorstellung mit Analogien (ph)
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Eine weitere Idee, wie man als Trainer in eine Seminargruppe einsteigen
kann, die sich untereinander schon kennt (mit dem Nebeneffekt, als Trainer
erste Eindrücke von den Teilnehmern zu gewinnen).*
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Vorstellung mit verbundenen Augen (aw)
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Eine Vorstellungsübung für kleine Seminargruppen, verblüffend anders... *
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Wahrnehmung schärfen (jt)
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Wie oft behandeln wir andere in einer bestimmten Art und Weise, weil wir ein ganz bestimmtes Bild von ihnen haben? Ein kleines Experiment...
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Warm-up (jt)
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Zu früh in ein Rollenspiel einzusteigen, ist nicht zu empfehlen. Diese Übung dient dem "Warmspielen".
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Was hat sich verändert? (jt)
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Eine kleine Wahrnehmungsübung, die die Beobachtungsgabe schult. Und die deutlich macht, wie aufmerksam wir eigentlich sind.*
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Wer kommt zum Essen? (cmuehldorfer)
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Alternativen zur klassischen Vorstellungsübung bei einem Seminar sind willkommen. Diese hier eignet sich für Veranstaltungen, die mindestens zwei Tage dauern.
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Who is who? (jt)
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Eine Kennenlernübung für Seminare, in denen sich die Teilnehmer noch nicht kennen - und gleichzeitig eine kleine Erfahrung zum Thema "Vorurteile".*
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Widersprüchliches Feedback (jt)
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Häufig findet man in Unternehmen offizielle Regeln und Anweisungen, das tatsächliche Verhalten der Mitarbeiter jedoch sieht ganz anders aus. Eine Übung, mit dem man die Entstehung solchen Verhaltens simulieren kann.
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Wie es euch gefällt (jt)
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Wie beginnt man einen neuen Seminartag? Direkt ins Thema springen? Mit einer Bewegungsübung? Oder vielleicht mit dieser ruhigen Einstiegsübung zum Äußern von Stimmungen und Gefühlen...*
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Wie fotografiere ich einen Welpen? (gg)
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Eine Übung, die viel Spaß macht und die unterschiedliche Art der Wahrnehmung deutlich macht. Einsetzbar in Kommunikations- und Teamtrainings.*
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Wie gefällt dir dein Platz? (ck)
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Für Seminarsituationen nach der Pause oder wenn Bewegung angesagt ist - die Übung wird rasanter als man denkt....*
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Worte finden (jt)
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Eine kleine Aktivierungsübung, für die Momente im Seminar, wenn die Konzentration nachlässt.*
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Wäscheklammerspiel (jt)
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Bewegung im Seminar - hier ein kleines, sehr bewegungsintensives Spiel, das keine Anspruch auf "höhere Ziele" hat, sondern allein der Aktivierung der Teilnehmer dient.
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Wäscheleine (jt)
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Sie möchten Nützliches, das im Laufe Ihres Seminares geäußert wird, für die Zeit nach dem Seminar festhalten - eine Wäscheleine erweist sich als nützliches Utensil. *
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Yes or No? (jt)
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Eine spielerische Form, Fachthemen zu erarbeiten und Wissen zu vertiefen. Geeignet für Gruppen ab drei Personen. Mit Download des Originalbeitrages.*
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ZAKK (jt)
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Eine feine kleine Strukturierungshilfe zur Arbeit in Kleingruppen, die viele Möglichkeiten der Bearbeitung offen lässt und dabei ein zielgerichtetes Arbeiten fördert.
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Zauberstab (jt)
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In jedem Seminar gibt es Situationen und Momente, in denen die Gruppe festgefahren, blockiert oder ausgelaugt erscheint. Eine Möglichkeit, aus diesem "Loch" wieder herauszukommen, ist der "Zauberstab".
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Zip Zap Boing (jt)
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Eine kleine anregende Übung zur Aktivierung der Seminarteilnehmer nach Pausen, kann auch zur Verdeutlichung von Kommunikationsblockaden genutzt werden.*
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Zuhörer-Rollen verteilen (jt)
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Es wird immer wieder Phasen in einem Seminar geben, in denen auch längere Vorträge stattfinden. Dabei kann man die Teilnehmer durch die Verteilung von Rollen zu mehr Aufmerksamkeit anregen.*
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