 | Wissensbaum (jt) |
Wie stellt man das Wissen und die Fähigkeiten eines Mitarbeiters anschaulich dar, z.B. um sein Wissen seinem Nachfolger zur Verfügung zu stellen? Das hier dargestellte "Instrument" nennt sich
Wissensbaum. Eine Zeichnung in Form eines Baumes enthält alle Kompetenzen, über die ein Mitarbeiter zur Ausübung seiner Tätigkeit verfügt.
Die
Wurzeln symbolisieren die Ursprünge, aus denen sich die Fähigkeiten entwickelten, z.B. Fortbildungen, Ausbildung, Umschulungen, Arbeitsplatz, Fachliteratur...
Der
Stamm steht für die Kernkompetenzen einer Person, also seine beruflichen Fertigkeiten und Spezialisierungen wie Durchsetzungsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Prozesskenntnisse, Produktkenntnisse...
Das
Blätterwerk schließlich stellt die Ausformungen der Kompetenzen dar, ihre "Früchte", die das Unternehmen erntet. Gemeint sind die konkreten Tätigkeiten: Einteilung der Mitarbeiter, Steuerung von Arbeitsabläufen, Wartung von Maschinen... All das, was dem Unternehmen fehlen wird, wenn der Mitarbeiter ausscheidet.
Dieser Baum ist die Basis für die Einarbeitung des Nachfolgers.
(aus:
Kerstin Alms / Rüdiger Piorr / Peter Steinmann: Wissenstransfer beim Ausscheiden von Mitarbeitern, Zeitschrift
Führung + Organisation 02/2007 S. 86-87)
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Publikationen zu diesem Thema: |
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Autor / Titel |
Kurzbeschreibung |
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Kerstin Alms / Rüdiger Piorr / Peter Steinmann
Wissenstransfer beim Ausscheiden von Mitarbeitern
Zeitschrift Führung + Organisation (Heft 02, 2007) |
Wie transportiert man das Wissen des ausscheidenden Mitarbeiters auf seinen Nachfolger? |
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| Bewertung | Anzahl |
| Klingt interessant, werde ich umsetzen | 7 |
| Habe ich ausprobiert, hat einigermaßen funktioniert | 2 |
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